用工紧缺就业仍遇冷,德国告别劳动力市场黄金时代
【政经寰宇】5月18日讯
德国深陷一大经济悖论：国内劳动力持续短缺，就业形势却不断恶化。受人口老龄化影响，德国高技术人才长期紧缺，这也是发达经济体普遍面临的困境，但该国就业市场颓势日渐凸显，失业人数重回300万关口，昔日就业黄金期已然落幕。
究其矛盾根源，德国人才短缺集中在工程师、医护、信息技术等高端领域，属于结构性人力缺口；而汽车、化工等传统工业受能源危机、行政冗杂、投资不足拖累持续裁员，出现缺人的行业招不到人，衰落行业不断丢岗位的畸形格局。
德国经济已连续五年停滞，工业更是陷入长期低迷，叠加外部市场竞争加剧、贸易摩擦频发、能源成本攀升，公共岗位与临时用工早已无力填补就业漏洞。数据显示，近四年德国失业人数增加50万，2019年以来工业岗位削减27万个；受能源局势影响，今年失业人数或再增30万，或将创下金融危机后新高。
当下德国工业裁员潮愈演愈烈，大众、博世等巨头纷纷公布大规模裁员计划，汽车行业未来十年或将流失超22万个岗位。曾经依靠外贸红利、人才流入与就业改革造就的2009至2019年就业黄金十年彻底终结。
后疫情时代，德国经济发展模式显露疲态。欧元区失业率创下新低，德国失业数据却连年走高，4月失业人数时隔15年突破300万。国内工业正规就业岗位大幅缩减，民生及公职行业新增岗位难以弥补缺口。
受严苛劳动法限制，德国企业裁员成本高昂，普遍采取停招、鼓励提前退休等方式缩减人力，社会招聘陷入停滞。不断攀升的失业人口，进一步加重社保体系负担，政府缩减福利、下调养老金的举措更是引发民众不满。
高失业率还加剧德国政坛动荡，联合政府举债投资的经济提振手段收效甚微。业内预判，受地缘局势、经济低迷、人工智能冲击及产业转型影响，德国就业市场全年将持续走弱，其就业疲软态势也将拖累整个欧洲经济复苏。
此外，德国劳动制度弊端凸显，过度偏向劳动者权益保护，高额离职补偿金束缚人员流动，劳动力难以向新兴产业转移，市场活力不足。对比美国灵活自由的用工模式，德国固化的就业体制，已然成为经济提速与产业升级的一大阻碍。
