2026年5月18日上午，计算机科学与技术学院青年教师春季座谈会在九教北307B会议室顺利召开。座谈会由副院长景丽萍、院青联主席陆杨主持，学院领导、科室教师代表及青年教师代表参会研讨。会上，与会人员紧扣AI快速发展的行业趋势，围绕AI赋能科研办公创新路径展开先期探讨，并聚焦教学改革创新、科研项目攻坚、人才培养提质、职业晋升发展、学院服务保障等重点工作深入交流、畅所欲言，积极建言献策、凝聚发展共识，共同为学院高质量发展与青年教师成长成才谋划新思路、探索新路径。

学院书记段春荣鼓励与会青年教师放下顾虑、畅所欲言，真实交流工作困惑、大胆提出意见建议，在充分交流中梳理问题、凝聚共识、探寻解决方案。段春荣强调，青年教师是学院事业发展的生力军与中坚力量，学院的未来根植于青年教师的成长成才。他代表学院班子郑重表态，学院将始终高度重视青年教师队伍建设，主动靠前、积极作为，全力协调解决青年教师在教学科研、职业发展、日常工作中遇到的各类困难与诉求，为青年教师潜心治学、安心发展保驾护航。

五位近一年新入职青年教师分别围绕个人教育背景、主要研究方向、未来教学科研发展规划及个人特长爱好展开简要介绍，充分展现了新一届青年教师饱满的精神风貌与昂扬的进取姿态。

随后，学工办主任原晓敏与科研服务科科长魏钧依次介绍科室核心工作职责与重点工作内容。两位老师紧扣AI快速发展的行业趋势，结合工作实际阐述现阶段工作痛点与发展需求：一方面依托智能Agent工具助力学生职业规划指导工作提质增效，另一方面依托AI技术开展科研数据整理、科研资源高效对接等创新实践。同时，两位老师与在场青年教师深入交流探讨，共同梳理问题症结、研讨优化改进思路，为后续依托AI赋能学生培养、科研服务等工作凝聚共识、谋划举措。

接着，与会青年教师结合自身在教学科研、职业发展以及日常工作中遇到的实际困惑踊跃发言、坦诚建言。院领导班子现场逐一倾听诉求、细致答疑解惑，当场敲定可行解决办法；针对暂时难以即刻落实的事项，也清晰划定整改思路、推进路径与实施举措，构建闭环落实机制，用心用情为青年教师纾困解忧、助力成长。教学研讨环节，王川、刘钰、任申元等多位老师紧跟大模型技术发展趋势，深入研讨新旧课程融合发展思路。大家建议优化大班课程考核模式，完善课程配套教学资源，推动传统课程实行模块化改革升级；针对部分学生过度依托人工智能撰写毕业论文的现状，提出要着重强化学术思维培育与专业写作能力训练。同时结合一校多区办学格局调整授课形式，统一本科生毕业设计答辩模板与评审标准，进一步健全灵活多元的教学考核体系。科研交流环节，郑帅、黄锴宇等多位老师围绕项目申报、科研经费使用、学术资源对接、科研成果认定等现实问题交流想法、表达诉求。大家希望学院常态化开展科研项目申报专项指导，打通博士后培养与产学研协同创新渠道，补齐科研项目储备不足、科研当量衔接断层等短板，健全多维度学术评价机制，加大青年教师外出学术交流扶持力度，助力大家积极申报重大科研课题与各类人才项目。服务保障方面，王润琪、杨扩等老师提议统筹整合院内各类通知文件与规章制度，理顺信息发布与查阅渠道；呼吁进一步精简办事流程，科学均衡安排授课工作量，细化职称晋升相关政策细则，切实为青年教师减负松压，营造潜心治学、安心履职的良好工作氛围。

针对大家提出的各类意见与诉求，韦世奎、魏云超及景丽萍院长分别从研究生招生培养、科研项目帮扶、人才项目申报、学科长远规划等方面作出全面细致解答与专业指导。

最后，李浥东院长对整场座谈交流内容进行系统梳理总结，汇总梳理各类问题及对应解决办法，明确各项优化改进举措，并推选青年教师骨干牵头统筹，协同推进各类难题妥善解决。会议确定，会后将全面汇总梳理座谈意见、诉求建议与处置方案，编撰形成正式会议纪要，逐项明确整改任务、分管领导、落实部门及对接人员，确保事事有回音、件件有着落。学院也将继续维持青年教师座谈常态化机制，持续倾听一线心声，精准对接成长需求，不断健全完善全流程教学科研服务保障体系。

排版 | 曲慧怡

责任编辑 | 李福泽