保安员连续多个季度出现在人社部发布的”紧缺职业目录”里，按理说这类岗位求职压力小，应该好找工作才对。但招聘平台上那些挂了好几个月还没关闭的保安岗位，说明另外一个事实：缺口大，但就是招不来人。

这件事听起来矛盾，但真的不矛盾。

01 / 紧缺的是什么岗位

人社部统计的紧缺岗位，不是所有保安岗都缺，缺的主要集中在几类：一线站岗、夜班岗、高强度商业综合体巡逻岗。这些岗位待遇低、强度高、工作环境差，自然没人愿意去。

相对轻松的中控室、停车场管理、门禁岗这类，反而不缺人，有些地方还得排着队等机会。

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02 / 薪资没有市场竞争力

大多数招聘保安岗的公司，给出的月薪在3000-4000之间，还包含了各种扣薪项目。折算工时下来，时薪常常低于当地最低工资标准要求的折算值。

《劳动法》第四十八条规定：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位违反本规定的，由劳动行政部门责令其限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

来源：《中华人民共和国劳动法》

03 / 求职者的选择变多了

快递分拣、货仓装卸、网约车、外卖骑手，这几年给大龄劳动者留了很多出口。对比下来，很多人算账之后发现，去分拣中心月薪4000-5000，还不用站岗受气，比保安更合算。

保安行业的竞争对手不是同类岗位，而是灵活就业整体。劳动力用脚投票，这没什么奇怪的。

04 / 有证的人仍然有优势

行业整体招不到人，但有保安员证、有消防证、会中控操作的人，招聘方还是愿意给更高工资留住。这部分人从不缺岗位，选的余地也更大。

普通站岗岗位竞争，你跟所有人一起抢。有一张证在手，能争的位置就不一样了。

05 / 行业缺口是机会也是警示

缺口大，说明这行进入门槛不高。但进来容易，被替换也容易。整个行业在往智慧安防方向走，能操作系统、懂基础技术的人越来越受欢迎，单纯靠体力站岗的岗位空间在收窄。

现在招不到人，不代表以后还招不到。行业定价调上去、技术替代走进来，格局还会变。能在变化里站稳，靠的不是年限，是有没有多那一点能拿出手的东西。