1270万大学生涌入求职市场,2026届毕业生直呼“扛不住”
六月将至，毕业在即。论文答辩还没结束，找工作的焦虑已经悄然铺开。
2026届全国高校毕业生规模预计达1270万人，同比增加48万人，连续八年突破千万大关，再创历史新高。
加上往届待业、海归回流和考研考公失利的人群，全年求职总规模超过1500万人。而面向应届生的有效校招岗位，只有约567万个。
智联招聘的数据显示，今年春招平均每个岗位能收到17.2份简历。应届生平均要投递150到200份简历，才能拿到一个面试机会，最终offer率不足8%。
更扎心的是签约率。2026届毕业生已签约率仅为45.5%，超过一半的应届生到春招结束时仍没有“保底”offer。与此同时，16-24岁（不含在校生）青年失业率仍达16.3%。这意味着每6个走出校门的年轻人里，就有1个人找不到工作。
还有很多人在“慢就业”——考研、考公、gap，暂时不进入就业市场。2026届毕业生中，计划报考公务员、事业单位或教师等体制内职位的比例达到25.1%。2026年国考报名人数达到371.8万，首次超过考研，平均报录比98:1，最热门的岗位6470个人抢。
高职专科生offer率56%，本科生45%，硕士40%。985本科就业率约90%，普通双非本科只有81.5%。很多工厂招技工月薪7000包吃住招不到人，写字楼里月薪4000的文员岗位却能收到上千份简历。
更残酷的是专业分化。工学类本科就业率高达93.3%，人工智能、信息安全等专业就业率超过96%；而法学、汉语言、新闻等文科专业供需比达到7:1，毕业半年失业率是理工科的2.3倍。很多文科生投了上百份简历石沉大海，而微电子、电气工程的学生还没毕业就被企业预定一空。
有HR说，公司招行政岗，收到的简历里有一半是硕士。“以前觉得硕士来做行政太屈才了，现在根本不缺人，挑都挑不过来。”
2026届应届生平均期望薪资集中在8000-10000元，但实际签约平均薪资仅为5800元，较5年前下降12%，落差显著。
事实恰恰相反。凌晨三点的招聘软件，永远有他们的浏览记录；简历改了一遍又一遍，连投递时间都算着；为了一个面试机会，坐两个小时地铁，连饭都舍不得吃。每天在招聘App上刷到“已读不回”的消息，投出的简历像丢进了黑洞。没有人做错什么，但大家都觉得很累。
就业难不是一句空话，是压在1270万人肩上的真实重量。这组数据的背后，是无数年轻人在招聘软件上一次又一次刷新页面的凌晨。
