《经济学原理》第七版  作者：曼昆   译者：梁小民、梁砾

经济学中将用于生产物品与服务的投入叫做生产要素。

劳动、土地和资本是三种最重要的生产要素。

在竞争性的劳动市场上，劳动力价格（价格）取决于劳动力的供给和需求。

前面两篇我们已经分别讨论了劳动的供给与需求，本篇我们讨论劳动的供需均衡。

劳动市场工资的决定因素

我们知道竞争市场会自发调整到供需均衡的状态，并且当市场达到均衡状态资源配置是最有效率的，劳动力市场也不例外。

劳动力供给曲线与需求曲线如下图所示：

图中供给、需求曲线的交点就是劳动力均衡的状态，这一点对应的工资就叫均衡工资，对应的就业量就是均衡就业量。

当达到这种均衡状态时，每个企业都雇佣了在均衡状态下的最大劳动量，以实现利润最大化。

也就是说一个企业从雇佣一个工人开始增加，一直增加到再增加就会减少利润为止。

这个边界怎么界定呢？

我们知道，利润=收益-成本，当边际利润=0时，那就说明企业工人增加到尽头了。

对于我们讨论的企业来说，边际收益就是边际产量值，边际成本就是工资单价。

我们回顾一下边际产量值的概念：

增加一单位劳动所引起的产量增加量叫做劳动边际产量；

劳动边际产量×价格=边际产量值。

用通俗的语言表达就是：比如你雇人摘一天的苹果，边际产量值就是这一天摘苹果所卖的钱（利）；你的（本）就是你这一天开的工人工资。

所以只有，边际利润=边际产量值-工资=0时，企业能达到利润最大化。

变一下这个公式就是，边际产量值=工资时，企业利润最大化，也就是上图中那个交点，恰好印证了我们开始所说的规律。

注：图中竖轴就代表工资；横轴代表就业人数，也代表劳动量（人多干的多），劳动量也反映边际产量（干得多产量多），也代表边际产量值（产量多就卖得多）。

现在我们可以得到决定劳动力市场工资的具体因素：

工资会自发调整，让劳动力供求达到均衡状态；

达到均衡时，工资等于边际产量值。

我们可以得出最终结论：

改变劳动供求的任何事件都必定使均衡工资和边际产量值等量变动，因为这两个量总是相等。

劳动供给的移动

假如向一国移民，必然会让其劳动力供给增加，也会改变其供给曲线。

那么劳动力的供需曲线的变化如下图所示：

根据供需与价格的关系，我们很容易能想到，供给增加劳动力价格会下降（如图中从W1下降到W2）。

价格的下降肯定会打破原来的供需平衡，在重新达到新的供需均衡时，就业也从L1增加到L2。

新的平衡下工资和边际产量值都低于原来的水平。

这就是为什么现实中，美国决策层会驱赶非法移民的原因。

劳动需求的移动

供给曲线会发生移动，需求曲线依然如此。

假如一个公司生产的产品颇受欢迎，随着口碑的传播，对该产品的需求量越来越大。

企业为追求利润最大化，必然会多雇佣工人，增加产量。

如果此时劳动力市场的工人数量不变，企业用人需求增加，根据供需关系，必然会让工资上涨。

需求曲线的变化如下图所示：

就如图中那样，工资从W1涨到W2，就业量也从L1涨到L2。

等企业招完人时，劳动力市场达到新的供需均衡，均衡工资依然等于边际产量值。

从上面分析我们也能印证我们的常识，当一个产业繁荣时，这个产业的从业人员必然很多，也更容易赚钱（比如房地产）。

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