本文授权转自加拿大约克论坛

加拿大人抱怨如今的就业市场，并不是夸张——招聘情况已经疲弱到接近十年来最差水平。加拿大统计局的数据显示，今年3月的职位空缺数量低于去年。对于正在找工作的人来说，如今面对的是近十年来最疲软的职位空缺率，这对整个经济而言都是一个危险信号。

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“拿着这份工作滚吧”——为什么职位空缺如此重要

如果你不在找工作，“职位空缺”这个词听起来可能很无聊，但它其实是最重要的经济指标之一。

职位空缺属于商业周期中的“领先指标（leading indicator）”，它能告诉我们经济将走向何方。这与“滞后指标（lagging indicator）”——比如失业率——形成对比，后者只是确认经济目前所处的位置。两类指标都很重要，但反映的是不同的信息。

职位空缺上升通常是积极信号，而下降则意味着坏消息。企业只有在对未来有信心时才会招聘，这意味着经济正在扩张。当企业削减招聘时，则说明信心减弱。虽然这并不一定意味着马上裁员，但裁员通常都会先从减少招聘开始。

这种影响并不抽象，它同样会影响那些还保住工作的人。

——服务同胞，请看过来！——

劳动力需求是影响工资和通胀的重要因素。职位空缺率指的是：未填补岗位占总劳动力需求（即未填补岗位＋现有雇员）的比例。

当职位空缺率上升时，意味着市场力量正向劳动者倾斜，因为雇主之间需要竞争劳动力。这会推动工资上涨，但如果持续过久，就可能演变成通胀压力。

而当职位空缺率下降时，则意味着市场力量转向雇主，因为劳动者之间开始竞争岗位。如果这种情况长期持续，就会对工资形成下行压力，甚至可能引发通缩。

在一个债务水平极高的经济体中，通缩对政策制定者来说威胁更大，因为它会提高债务的实际成本。

明白了吗？现在来看数据。

加拿大职位空缺创2017年以来最差3月表现

今年3月，加拿大职位空缺数量环比上升0.5%（增加2,570个岗位），达到500,340个未填补职位，但同比仍下降3.2%（减少16,530个岗位）。

这是连续第二个月出现增长，但无论如何粉饰，都无法掩盖就业市场已经发生了多么剧烈的转变。

自2022年创下历史高点以来，加拿大职位空缺数量已经暴跌49.4%，减少了48.81万个岗位。

这是自2017年以来最差的3月表现，接近十年来最低水平。而与此同时，加拿大人口相比当年已经大幅增长。

如果结合最新工资就业数据来看，职位空缺下降更加令人担忧。

3月份，加拿大工资就业人数下降0.15%（减少25,600人），总就业人数降至1,743万人。

也就是说，每失去10个工资岗位，职位空缺只增加1个。这使得人们很难把这一趋势简单解释为“退休潮”造成的结果。

那些从工资名单中消失的岗位，并没有被新的招聘职位取代。

今年3月，加拿大职位空缺率为2.8%，与上个月持平，但比去年同期低0.1个百分点。

而在2022年高峰时期，这一数字曾高达5.7%。如今的水平几乎只有当时的一半。

对于3月份来说，这样低的职位空缺率极不寻常，也是自2017年以来最低水平，接近十年低点。过去十年，加拿大一直在努力让经济增长速度足以吸纳不断增加的劳动力人口。

加拿大人可以从政治角度争论就业市场，但这些不带政治立场的数据已经非常直接：企业正在减少招聘；消失的工资岗位没有被替代；劳动者的议价能力已经远不如几年前。

这或许有助于缓解工资上涨压力，但它同时释放出一个更大的警告信号：这就是经济开始走弱时的样子，而失业率的数据，往往会更晚才告诉所有人真相。

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