最近很多小伙伴说，在德国找工作时，有一种很强烈的矛盾感。

一方面，德国媒体、企业、行业协会一直在说缺人，Fachkräftemangel 仍然严重。另一方面，很多求职者投了几十份、上百份简历，却没有几个面试。这不是错觉。

2026年的德国求职市场确实处在一个很矛盾的阶段：德国不是完全没有岗位，而是岗位结构正在发生变化。

传统机械、汽车、基础化工和部分制造业的招聘明显谨慎；制药、医疗器械、金融、保险等行业整体相对稳定，但内部岗位已经从普通岗位转向专业化、合规化、数字化岗位；军工、防务、安全技术方向则明显升温。与此同时，几乎每个行业都在增加 AI、数据、自动化、市场开拓和实际落地型岗位。

接下来简单的说说国人主要的就业行业的大致情况。下一篇文章会列出德国目前需要的三大类人才。

机械、汽车和制造业：不是没机会，而是不能再用老思路投

很多中国求职者最熟悉的还是德国传统强项：机械、汽车、制造业。

以前很多人会觉得，德国制造业强，只要自己学机械、车辆工程、自动化、材料、工业工程，或者有制造业项目经验，来德国总能找到机会。这个逻辑现在还没有完全失效，但已经不能简单套用了。

2026年，德国汽车行业的压力非常明显。德国汽车工业协会 VDA 警告，如果德国和欧洲不能改善产业竞争力、能源成本、税费、官僚主义和技术路线限制，到2035年德国汽车行业可能再减少 12.5万个岗位。VDA 还提到，从2019年到2025年，德国汽车行业已经流失大约 10万个岗位。我们预计2026年会有较大幅度的回暖，机会会比2024-2025年多

基础化工承压，制药相对稳定

很多人会把化工和制药放在一起说，但2026年这两个方向的情况并不一样。

德国化工行业现在明显承压。德国化学工业协会 VCI 在2025年第四季度报告中提到，2025年德国化工生产下降明显，化工设备平均产能利用率只有 72.5%，低于很多企业的盈利门槛；化工价格还受到进口压力影响。与此同时，制药生产则是少数亮点。VCI 数据显示，2025年制药生产增长 4.5%，而化工生产下降 3.3%。

更准确的说法是：基础化工偏冷，制药和生命科学相关岗位相对更稳。

基础化工的问题主要来自高能源成本、国际价格竞争、需求疲软、产能利用率低和进口压力。德国本土生产成本高，如果产品附加值不够高，企业就不太愿意继续扩张。

但制药行业不同。德国有人口老龄化，有医疗体系需求，有药品监管和研发基础，也有大量质量、注册、临床、GMP、药物警戒和医疗数据相关岗位。因此制药不是突然大爆发，但比汽车、机械、基础化工稳定得多。

对中国求职者来说，制药和医疗相关行业值得关注，但不要误解成“人人都能转行进去”。这个行业门槛非常具体，企业要看的不是“我对医药行业感兴趣”，而是你是否真的有相关背景。

适合中国求职者切入的岗位包括

留德毕业生如果是生物、药学、化学、医学工程、生命科学、公共卫生、数据科学背景，可以重点看 CRA、CTA、Regulatory Affairs、QA/QC、Clinical Data、Medical Device 方向。

人在国内、有工作经验的非留德毕业生，如果做过药厂、CRO、医疗器械、GMP、注册、质量、临床项目、验证、生产管理，反而有实际经验优势。关键是要把国内经验转化成德国企业能理解的关键词，比如 GMP、SOP、Deviation、CAPA、Validation、Audit、Documentation、Regulatory Submission。

我们需要提醒的是医药医疗行业一半以上的职位并不是公开发布的，而是要去雇主的网站上寻找空缺职位信息。

金融和保险：不是大扩招，而是内部岗位结构变化

德国金融业整体不像汽车和化工那样明显收缩，但也没有出现普通岗位大扩张。银行、保险、资产管理、风控、合规、审计、金融 IT 这些方向仍有岗位，但机会越来越集中在数字化、监管、风险、AI、ESG 和数据相关方向。

保险行业相对稳定。德国保险业协会 GDV 数据显示，2025年德国保险业保费收入增长 6.6%，达到约 2540亿欧元；2026年预计继续增长 4.7%，但增速会放缓。GDV 同时也提醒，德国整体经济疲弱会影响未来增长。

这说明保险不是衰退行业，但也不是所有岗位都突然增加。真正有机会的是精算、风险、理赔数据、保险 IT、合规、监管报告、客户运营和数字化产品。

银行业也是类似。传统网点、柜台、普通行政岗位没有明显扩张，甚至长期受到数字化影响。但银行和金融机构对 AI、监管、反洗钱、KYC、风险控制、网络安全、数据治理、ESG、金融 IT 的需求在增加。

但是金融行业对中国求职者也有一个现实门槛：德语、本地法规和实习经验很重要。纯英文岗位有，但竞争很强。如果没有德国学历或德国实习经验，最好从数据、合规、风险、IT实施、保险运营、财务控制这些更实际的方向切入，而不是一上来就只盯投行、咨询、大银行管培。

所以金融和保险更准确的判断是：总量相对稳定，普通岗位不宽松，专业化和数字化岗位更有机会。

军工、防务和安全技术2026年明显更热

如果说2026年德国哪个方向最明显升温，军工、防务、安全技术一定算一个。

欧洲安全形势变化之后，德国和欧洲整体防务支出增加，直接带动了军工企业的人才需求。Rheinmetall 是一个典型例子。近期报道显示，Rheinmetall 目前约有 3.4万名员工，过去一年持续经营业务员工人数增长约 20%，并且还在继续扩招。公司去年收到超过 30万份申请，说明防务行业的社会关注度和求职热度都在提高。

Hensoldt 也是类似。根据报道，Hensoldt 计划2026年招聘约 1600名新员工，2025年已经招聘约 1200人，重点岗位包括系统工程、软件开发和电气工程。Hensoldt 还主动吸收汽车供应商裁员出来的工程师，因为汽车行业的电子、软件、系统工程经验可以迁移到防务领域。

但是中国求职者看军工行业要冷静。

军工行业不是所有岗位都适合非欧盟候选人。有些岗位会要求德国国籍、欧盟国籍、安全审查，或者涉及敏感项目。中国候选人不能只看到“军工机会多”，还要看具体岗位要求。

不过，军工和安全技术并不只有武器研发岗位。大量岗位其实是工程、软件、质量、供应链、生产、项目管理、测试、技术文档和售后支持。

适合关注的岗位包括

尤其是有汽车、电子、机械、自动化、软件测试、质量管理、供应链经验的人，可以关注军工外围岗位、安全技术公司、传感器公司、电子系统公司、网络安全公司、航空航天供应链公司。