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城市行政区划调整，是优化空间格局、激活区域经济的重要抓手，但这场宏观制度变革，也在悄然重塑劳动力市场的公平格局，暗藏性别收入不平等的隐性代价。

团队近期发表于区域经济学顶刊 Journal of Regional Science 的研究，聚焦中国核心的城市行政重构政策——撤县设区改革，系统拆解了城市区划整合对劳动力市场性别工资差距的深层影响，打破了“城镇化改革普惠增收”的固有认知。

以往研究多聚焦撤县设区对经济增长、产业升级、城市效率的正向增益，却长期忽略了政策背后的性别差异化福利效应。该研究基于2011–2018年撤县设区改革实践，结合中国家庭金融调查（CHFS）微观数据，运用双重差分模型精准识别政策效应，得出了极具现实警示性的结论。

核心结论：城市行政整合，显著扩大性别工资鸿沟

撤县设区打破市县行政边界、推动劳动力市场一体化后，并未缩小男女收入差距，反而显著拉大了劳动力市场性别工资不平等。城镇化扩容与市场整合的红利，在男女劳动者之间出现严重分配失衡，女性群体成为政策发展中的相对弱势方。

四大核心机制，揭开差距扩大真相

1.劳动力竞争加剧：区划整合打破就业壁垒，流动人口大量涌入，市场竞争升级，男性劳动者在就业竞争、岗位筛选中更具优势，挤压女性就业与薪资提升空间；

2.制造业扩张倾斜：撤县设区推动县域工业化、制造业规模化发展，而制造业岗位更偏好男性劳动力，产业结构升级进一步强化男性薪资优势；

3.基建通勤门槛提升：城市交通路网完善、就业半径扩大，受家庭照料、通勤成本等性别约束影响，女性远距离就业的灵活性远低于男性，就业选择与薪资上限被限制；

4.住房成本挤压收益：区划整合带动区域房价、生活成本上涨，女性薪资增长幅度难以覆盖成本提升，进一步拉大男女实际收入差距。

异质性警示：三类女性受损最严重

政策的负面冲击并非均质分布，存在鲜明的群体与区域差异，精准锁定了弱势女性群体：

1.农村女性：缺乏城市就业资源与技能优势，难以适配整合后的城市就业市场，薪资流失最明显；

2.低学历女性：在市场化竞争、产业升级过程中，人力资本短板被放大，薪资溢价能力远低于同条件男性；

3.发达县域女性：经济基础越好的县域，撤县设区后的市场竞争、产业迭代、房价涨幅越剧烈，女性面临的薪资相对损失越大。

东南大学城市与区域经济研究团队由东南大学首席教授、国家高层次人才计划项目首席专家刘修岩教授领衔，依托东南大学经济管理学院、东南大学国家发展与政策研究院两大科研平台，深耕中国区域与城市经济学领域。团队聚焦城市群一体化、城市创新与区域协调发展等议题，已在《经济研究》《管理世界》《Journal of Development Economics》等高水平期刊发表论文百余篇，主持包括国家社科基金重大项目在内的数十项国家级与省部级课题，并屡获教育部及江苏省重要科研奖项。作为一支汇聚了优秀青年骨干的科研队伍，团队不仅在学术界及多个全国性区域科学组织中积极贡献力量，更致力于将严谨的学术探索与中国经济发展实践深度融合，持续产出具有高度理论价值与现实意义的卓越学术成果，服务国家重大战略和地方经济发展。