今年，无论是和身边的人聊天，还是看自媒体平台上铺天盖地的讨论，大家都有一个强烈的共识：找工作难，找合适的工作，难上加难。

原本期盼的“金三银四”招聘旺季没有如期而至，很多原本想跳槽加薪的职场人，纷纷选择原地坚守、稳住岗位，裸辞、跳槽的人大幅减少。

每天打开招聘软件，刷来刷去，始终是那几个岗位；就算偶尔冒出新职位，薪资待遇也一般。

现在大环境严峻，优质岗位稀缺，普通人求职碰壁、踩坑也是家常便饭。

就拿我身边一个朋友来说吧。

今天一大早，我就接到了他的电话，倒了半天的苦水，一一述说最近找工作遇到的奇葩事。

他在上一家公司干了8年，结果前东家经营不善，工资都发不出来了，濒临破产。无奈之下，他只能离开，重新下载招聘软件、更新简历、四处奔波面试。

好在功夫不负有心人，他终于拿到了offer。但入职刚一周，他就打起了退堂鼓。

不是因为别的，而是这家公司处处透着“坑”：

一是， 转正后才缴纳社保，这明显不符合劳动法律规定，企业为了节省人工成本，真是敢在刀刃上跳舞。

二是，入职签劳动合同，乍一看很规范，可签的时候才发现，岗位、薪资、发薪日期、岗位职责，这些核心信息，全是空白，什么都不约定，只让签字按手印。

三是， 没有熟悉期，没有培训，一上来就背上沉重业绩指标，直接要求出效益。入职前半个月不是该熟悉业务吗？

四是，面试时说绩效工资有2000，基本都能全额拿到；结果入职后看到考核标准，极其严苛，业绩完不成直接扣除70%。

他感觉被欺骗了，但又很纠结。

我劝他，现在找工作不容易，如果业绩指标跳一跳能够得着，还是先撑着，毕竟有时候，一份烂工作也好过没有工作，可以先骑驴找马。

他说，当时手里有两个offer，这已经是优中选优的结果了。另一家更离谱，一家建设公司，说两个月发一次工资，被前东家欠薪留下的心理阴影太深，他哪敢再入这种坑，果断放弃。

而在入职现在这家公司之前，他还去过另一家企业，上了2天班就跑了：迟到扣钱，休年假扣钱；五一、十一这样的法定假日只能放2-3天，如果休息也扣钱。

这，不单单是他个人的遭遇。他身边几个前后脚离职的同事，求职之路同样坎坷：

同事A，如愿找到了工作，但苦不堪言。一个人干以前3个人的活，加班极其凶猛，在苦苦硬撑着。

同事B，失业3个月了，每天抱着手机刷招聘APP，投了上百份简历，要么不读，要么已读不回，要么面试完没了下文。索性先躺平休息，学习技能和英语，不放弃自己，再寻机会。

对比之下，另一个有资源的朋友，境遇则完全不同。

同事C，通过亲戚内推，顺利入职大厂，五险二金，社保按上限交，薪资福利直接上了一个台阶。

差距，就是这么明显。

这真的应了那句玩笑话：好工作在市场上，已经不流通了。

那些“钱多、事少、离家近”，或者有发展潜力的好工作，我们在招聘软件上永远刷不到。

正如一个熟人说，他们单位五险一金齐全、工作压力不大，全是一个萝卜一个坑。一旦有空缺，亲戚熟人推荐会立刻把坑填上，根本轮不到挂到招聘网站上。

而你在招聘软件上看到的满屏都是什么？

客服、销售……这类工作永远招不满，铁打的营盘，流水的兵。交社保有条件：干满三个月才交，很多人熬不过三个月。就算熬过了，业绩达不到？底薪减半，社保自己承担大部分。一个月挣那点钱，扣完还剩啥？

现在的就业市场，不像一个完全公平的竞技场，更像是一个熟人社会。

有一句话也说得很扎心：好东西，是不会出现在菜市场的。

这或许给了我们一个启示：正在找工作、或打算跳槽的人，别再只盯着招聘软件盲投了。

试着把自己的人脉资源盘一盘，同学、老师、前同事，或者加入一些HR社群、行业圈子，找熟人内推，或许才是当下求职的一条捷径。