2026年就业市场曙光初现?留学生找工作,千万不可疏忽这件事!
这些年最折磨留学生和家长的问题，非就业莫属！要不要留学，去哪留学，选什么学校，学什么专业……任何讨论，最终都会回归到就业这个终极拷问上。
就业市场传来的消息，这些年也没让人舒心过：硅谷裁员、华尔街裁员、美丽国裁员、东方大国也不招人……就在大家快被坏消息虐到麻木时，好！消！息！终于来了！
据美《华尔街日报》、CNBC等主流财经媒体报道，在经历了连续几年就业形势恶化后，企业入门级岗位的招聘活动出现了初步回暖的迹象，大学毕业生最难熬的时刻可能终于要过去了！
送给2026届毕业生的一份礼物
全美大学与雇主协会(National Association of Colleges and Employers)本周发布了一项关键调查数据：雇主们预计，2026年春季招聘的应届毕业生人数将比25年同期增长5.6%，而这个数字在去年秋季招聘前还是负值。
无独有偶，美国智能化在线招聘门户网站ZipRecruiter最新的调查也发现，近三分之一的雇主计划今年招聘更多入门级员工，比例高于去年。
顶级咨询公司麦肯锡McKinsey全球招聘负责人说，尽管AI正在重塑其入门级咨询顾问的工作内容和性质，但公司增加了今年招聘应届毕业生的名额，明年可能继续增加。
IBM公司也表示，公司将在2026年把美国的入门级岗位名额增加两倍。
与此同时，顶级投行美银美林上周发布的分析报告显示，3月份，拥有学士及以上学位的20～24岁年轻人的失业率大幅降至5.3%，从去年秋季创下的十年高点（8.9%）明显回落。
一系列信号表明，在连续几个招聘季都缩减招聘名额或按兵不动之后，一些国际头部公司开始采取行动，补充入门级员工的后备力量。而即将毕业的2026届大学生，很可能赶上这波红利！
AI的影响，是把双刃剑
经济学家和企业招聘专家认为，近年来大学毕业生就业一直不尽人意，主要因为许多公司，尤其是科技公司在疫情期间过度招聘，目前仍在纠正由此造成的后果。
同时，生成式AI兴起，可能在短期内大量替代基础入门级的重复性、文字性、数据型工作，也抑制了雇主单位的招聘需求。
不过，AI的出现也在一定程度上增加了相关领域（比如医疗健康、自动驾驶）的相岗位需求。
另外，招聘市场回暖，一定程度上也反映出毕业生降低预期，求职心态更加务实。比如，一些毕业生现在可以接受在咖啡店、快餐店工作，或者送外卖。
图片来源：LOS ANGELES TIMES/GETTY
不少毕业生说，看到了招聘活动回暖的迹象。ZipRecruiter在另一项针对1,500名应届毕业生的调查中发现，尽管入门级岗位的竞争依然激烈，但在毕业后三个月内找到工作的毕业生比例从去年的63%攀升至77%。
很多准毕业生为了拿到录用通知付出了巨大努力。来自北卡罗来纳州High Point University的大四学生卡尔森.麦克杜格尔，到今年2月时已申请了30多个职位，参加了10场面试，还没找到工作，当时心里非常焦虑。
然而，在上个月，她收到了NBA职业球队夏洛特黄蜂队Charlotte Hornets的录用通知，担任销售代表。卡尔森从大二实习开始，就注意在黄蜂队建立和维护人脉。她认为是人脉关系在录用当中起了决定性作用。
她说：“我付出了额外的努力去认识和联系相关人员，不管他们是人力资源部的，还是招聘经理。就是做一些其他实习生可能不会去做的事情。”
肯塔基大学University of Kentucky的大四学生乔瓦尼.霍奇森说，从大一开始的实习经历帮他一毕业就获得了安永(Ernst & Young)供应链与运营部门的职位。这位主修金融和会计专业的学生说：“现在竞争更激烈了，所以你必须做得更多，让自己更全面。”
ZipRecruiter最新报告发现，在校期间有过实习经历的毕业生找到工作的比例为82%，是没有实习经历的毕业生的两倍，后者仅为41%。
写在最后，彼岸顾问建议
2026届毕业生也许会赶上这几年最好的就业形势，但市场依然充满挑战。
毕业生或在校生除了确保自己获得连贯、优良的成绩，还要尽可能利用大学四年的时间，积极建立企业人脉，不断展示自身价值，持续跟进行业资源。
求职之路，虽然艰难，但功夫从来不负有心人！只要我们坚持用正确的方法、做正确的事情，或早或晚，一定会享受到坚持努力的回报！
想必都看懂了，大学期间的实习经历对毕业求职的重要性。为帮助同学们走好职场第一步，彼岸留学资深导师们通过积累的重要人脉资源，为合格在校生、准毕业生推荐极其宝贵的大厂实习机会！
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