最近的招聘市场，究竟怎么了？

失业越久，在网上遇到的光怪陆离就越多。每一天，都在刷新我的认知和三观。

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第一件事。

刷到一家公司在招HRBP，岗位要求里赫然写着：优先考虑有大厂HRD/HRVP经验。

看到这句话，我忍不住笑了。

AI写文案都不敢这么狂。大厂的HRD/HRVP，年薪多少我没细查，但绝对不是一个小公司，还是初创公司——能付得起的。更关键的是，招这种人，看中的不只是经验，更是他们手里的资源：人脉资源、业务资源。

而初创公司有个通病：基础人事事务，也得是这个人亲力亲为去干。

让一个做过HRD的人，去干专员的活？这无异于招造火箭的专家，来流水线上打螺丝。

如果真的有一位HRD愿意为了这点薪水接下这份工，我的第六感告诉我：这公司会加速完蛋。

我是真想问一下那位Boss：你是认真的，还是单纯想搞抽象？

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第二件事。

之前打过招呼的一份工作回复我了：不合适。

正常。双向选择嘛。

但对方HR给的理由，让我直接气笑了——说我不是全日制本科。

人无语的时候，是真的会笑的。

我一没发完整简历给她，二我主页上明明白白写着全日制本科，我没有造假。她到底从哪儿得来的“小道消息”，说我是非全日制？

同为HR，我太清楚了：这就是系统里预设好的拒绝话术。我可能确实有哪方面不匹配，这都能理解。但已读乱回是什么操作？

明明有更体面的方式婉拒候选人，偏偏选了最蠢的一种。这背后透露的是什么？是这家公司凌乱到骨子里的管理风格。

有同行建议我举报。我想了想，算了。恶人自有恶人磨，我没义务教他们做人。

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今年AI火得一塌糊涂，各种“小龙虾”横空出世，给了不少老板“奇妙的幻觉”：以前员工能力太差，AI全能替代。

再加上各种奇奇怪怪的原因，今年的就业环境比往年更冷——个别行业除外。

于是市场上出现了一种荒诞的现象：炸鸡翅的，看不起炸薯条的。

我还重新学会了一个新词：垂直经验。

我真想问问：做炸物的，需要什么垂直经验？我炸得好鸡翅，就炸不好薯条了？ 这是什么离谱逻辑？

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有人说，我太挑了。自己条件不够硬，遇到差不多的公司，凑合凑合得了。

我承认，迫于生活压力，我可能也会接受这样的公司——当然，人家也未必要我。

但这不是他们可以“发癫”的理由。

我能认清自己的优缺点，也希望“公司们”能认清自己的长短板。卷没错，但盲目卷就是有病。

最后，也想对同行HR们说一句：别丢了自己的专业度。

我们HR的工作，确实经常“里外不是人”。但我们是把人当资源、而不是工具的专业人士。用专业的态度去处理问题，上面那些荒唐事，根本不会发生。

劝君共勉，不共傻。