2026清理整顿人力资源市场秩序专项行动——这些违规“红线”企业别再碰

合规用工是企业的护城河，避坑能力是求职者的安全带。

近期，人社部联合市场监管总局等部门印发通知，自2026年4月至7月，在全国范围内开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。

与以往不同，这次行动不再是“只发文、难落地”。截至6月初，北京、上海、广东、浙江、江苏、四川等多地已集中曝光并处罚了一批典型案例，涉及虚假招聘、就业歧视、“假外包”等多个领域，罚款金额从数万元到数十万元不等，部分案件已移送公安机关。

这次行动一边“挥刀向内”整顿企业违规，一边“伸手向外”保护求职者权益。无论你是企业管理者还是正在找工作的求职者，这篇文章都值得一看。

企业篇：这3条红线，碰了就出事

红线一：还在玩“假外包、真派遣”？这是定时炸弹

重点打击：以承揽、外包之名，行劳务派遣之实。

这是此次专项行动的重中之重。2026年3月，人社部修订发布的《劳务派遣暂行规定》（以下简称“新规”）进一步细化了“假外包”的认定标准，为执法提供了更清晰的依据。

新规明确了什么？

新规规定，同时满足以下情形的，将被认定为“假外包、真派遣”：

发包方直接对外包员工进行日常管理和工作安排；
外包员工使用发包方的工作证、门禁系统等身份标识；
外包费用按照用工人数而非工作成果结算；
外包员工的薪酬标准由发包方决定。

近期典型案例：

广州某物流企业“假外包”案：该企业将仓储分拣业务外包给某人力公司，合同签的是“业务外包”，但实际上，分拣员由物流公司班组长直接排班、考核、发放绩效。经举报，人社部门认定其违法使用派遣工超过10%比例，处以罚款12万元，并责令3个月内整改。

苏州某电子厂“层层转包”案：电子厂将生产线外包给A公司，A公司又转包给B公司，B公司再转包给C公司。员工由C公司发放现金工资，但实际在电子厂车间工作，由电子厂线长管理。最终，电子厂被认定为事实用人单位，承担了工伤赔偿责任。

合规指南：

企业需牢记，真外包的核心是“对事不对人”。

管理权移交：承包方必须拥有完整的用工管理权，包括考勤、排班、绩效考核和薪酬发放的决定权。

成果导向结算：按约定的工作量、项目进度或服务成果结算费用，而非简单的“人头费”。

隔离风险：核查承包方是否与员工签订正规劳动合同、缴纳社保，确保用工风险防火墙真正起作用。

红线二：招聘平台不是“甩锅”地，审核责任躲不掉

重点打击：发布虚假招聘信息、“招转培（贷）”欺诈。

2026年5月，人社部联合中央网信办发布《关于进一步规范网络招聘服务的通知》，明确要求招聘平台建立“双审核”机制（机构资质审核+岗位信息审核），并对平台责任作出更严格界定。

近期典型案例：

上海某招聘平台被罚30万元：该平台未核实用人单位资质，导致一家已注销的公司仍在平台发布招聘信息，多名求职者被骗取“培训费”。上海人社部门认定平台未履行审核义务，对其处以30万元罚款，并暂停其新用户注册1个月。

成都“招转培”诈骗团伙落网：成都警方在专项行动中打掉一个以“高薪招聘”为诱饵、诱导求职者贷款参加培训的犯罪团伙，涉及受害人200余名，涉案金额超500万元。目前，5名主要嫌疑人已被刑事拘留。

合规指南：

健全双审核机制：招聘平台要加强发布者资质审核（如营业执照、人力资源服务许可证），企业自建渠道则需建立内部内容审核流程。

拒绝绝对化用语：招聘描述需客观真实，薪资待遇、工作地点、岗位职责不得含糊其辞或虚假承诺。

切断“培训贷”利益链：严禁以招聘为名，推荐求职者向第三方机构贷款作为培训费。这是一条刑事红线，触碰即可能涉嫌诈骗。

红线三：就业歧视屡禁不止？严查到了

重点打击：户籍、性别、年龄、地域、乙肝病毒携带等不合理限制。

“限男性”“35岁以下”“不招XX省的人”……这些公开的秘密将被重点纠治。这次专项行动力度更大，除了查处线下不当言行，更会通过大数据排查线上招聘信息中的歧视性表述。

近期典型案例：

杭州某互联网公司“35岁门槛”被约谈：该公司在招聘平台上发布岗位时，明确标注“年龄35周岁以下”。经群众举报，杭州人社部门对其进行约谈，责令删除相关内容，并在全市公共招聘平台通报批评。

北京某连锁餐饮企业“只招本地户籍”被处罚：该企业在招聘服务员时，要求“限北京本地户籍”。被查处后，企业辩称“只是沟通门槛”，但人社部门认定其构成户籍歧视，罚款5万元，并责令发布整改声明。

合规指南：

全面自查JD（职位描述）：立即删除所有涉及年龄、性别、地域、民族等与岗位任职资格无必然关联的限制性描述。

重设筛选机制：要求技术部门检查简历系统过滤池，剔除基于非能力因素的自动筛选标签。

培训面试官：不要问“你打算什么时候结婚生孩子”这类歧视性问题，聚焦求职者的职业规划与胜任力模型。

求职篇：这4个坑，一个都别踩进去

专项行动保护的正是求职者的切身利益。但在市场彻底净化前，我们自己也要练就一双火眼金睛。

坑一：“招转培（贷）”——以招聘为名的贷款陷阱

这是最恶劣的求职骗局之一，也是本次专项行动的严打对象。

套路还原：

你投了简历，很快收到面试邀请。面试过程异常“专业”，对方指出你能力存在短板，表示“公司可以提供岗前培训，培训合格后直接上岗，薪资翻倍”。当你心动后，对方拿出培训合同，帮你操作手机申请“培训贷”——少则一两万，多则三五万。等你醒悟过来，工作没着落，贷款却要按时还。

近期案例警示：

2026年5月，杭州萧山法院宣判一起“招转培”诈骗案：某科技公司以招聘“数据分析师”为名，先后诱骗180余名求职者贷款参加培训，每人缴纳培训费2.68万元。培训内容仅为网上可免费获取的基础课程，承诺的“包就业”从未兑现。主犯被判处有期徒刑7年，并处罚金20万元。

避坑指南：

牢记铁律：任何让你入职前先交钱的公司，都有问题。不论名义是培训费、押金、服装费、体检费，一律警惕。

警惕高薪诱饵：不要求学历经验却承诺超高薪资的岗位，大概率是钓鱼广告。

查清公司底细：用“国家企业信用信息公示系统”或企查查等工具，核实公司注册信息、经营状况和涉诉记录。若公司刚成立不久或已有多条风险提示，果断远离。

坑二：虚假招聘——挂羊头卖狗肉的岗位

套路还原：

招聘信息写的是“行政助理”，面试时告诉你岗位招满了，极力推荐你去做销售；或者写着“月薪8000-15000”，实际底薪2000，其余全靠不靠谱的提成。更有甚者，某些公司根本不招人，挂出高薪岗位只是为了收集求职者个人信息倒卖牟利。

近期案例警示：

2026年4月，南京某“皮包公司”被查获：该公司注册地址为虚拟地址，在网上发布数十个高薪岗位，3个月内收集求职者简历2万余份，将这些信息打包出售给多家培训机构。目前，该公司已被吊销营业执照，相关责任人因涉嫌侵犯公民个人信息罪被刑事拘留。

避坑指南：

面试前电话确认：主动致电询问岗位职责、薪资构成、工作地点是否与招聘信息一致。

薪资范围看底线：标注“8000-15000”的岗位，实际薪资往往靠近下限，上限更多是画饼。

保护个人信息：投递简历时，身份证号、银行卡号等敏感信息不要轻易填写，正规公司在录用前不会索要这些。

坑三：合同陷阱——别稀里糊涂签了“卖身契”

套路还原：

入职后公司迟迟不签劳动合同，或者拿出一份“外包合同”“劳务协议”让你签，口头却说“大家都是这样签的，待遇都一样”。等到发生纠纷时，你才发现自己根本不是这家公司的员工，社保没缴、工伤没人管。

2026年新规加持：

根据前述《劳务派遣暂行规定》修订版，外包员工享有与发包方同类岗位员工同工同酬的权利，且发包方有义务监督承包方为员工缴纳社保。这意味着，即使你签的是外包合同，如果发包方未尽监督义务，也可能承担连带责任。

避坑指南：

分清合同性质：“劳动合同”与“劳务合同”一字之差，权益天差地别。劳动合同受《劳动合同法》保护，有社保、有带薪假、有经济补偿；劳务合同则更像一锤子买卖，干完活拿钱走人，几乎没有保障。

关键条款逐字看：薪资构成、工作地点、岗位名称、工时制度必须写清楚，空白合同绝不能签。

“阴阳合同”要拒绝：一份对外应付检查、一份对内实际执行，这种操作违法，对劳动者风险极大。

坑四：就业歧视——面试中被问“隐私问题”

套路还原：

“有男朋友吗？准备什么时候结婚？”“你是XX地方的人啊，那边的人我们不太喜欢用。”这些问题听起来像闲聊，实际上是赤裸裸的就业歧视。

专项行动新举措：

2026年5月，人社部开通“就业歧视一键举报”平台，求职者可在“掌上12333”App直接提交招聘歧视线索，各级人社部门须在15个工作日内反馈处理结果。截至目前，平台已收到举报线索超1.2万条，立案调查2300余件。

避坑指南：

识别歧视性提问：与岗位胜任力无关的问题，都可以归为此类。你有权拒绝回答。

保留证据：如果遭遇明显的歧视性对待，可以保留聊天记录、录音录像、招聘广告截图等证据。

依法维权：通过“掌上12333”App一键举报，或向当地人社部门投诉。根据《就业促进法》，劳动者遭遇就业歧视的，还可以向人民法院提起诉讼。

结语：净化市场，需要双方共同努力

人社部此次长达4个月的专项行动，既是悬在违规企业头上的利剑，也是伸向求职者的保护之手。新规密集出台、处罚案例频频曝光，说明监管正在从“纸面”走向“地面”。

对企业而言，合规不是成本，而是长远的投资。趁这个窗口期做一次全面的用工体检：排查外包与派遣合同、清理线上招聘信息、培训面试官规范用语。不要等到罚单上门才开始重视。

对求职者而言，避坑不是侥幸，而是必备的技能。面对诱惑多一分警惕，面对歧视多一分勇敢，面对陷阱多一分清醒。保留好每一份聊天记录、每一张截图、每一份合同——关键时刻，这些都是护身符。

市场秩序的清理期，也是我们重建信任的窗口期。无论你是用工方还是求职方，守住底线，才能走得更远。

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