民营医院现状,营销人员开豪车拿高薪,医生护士累死累活没人理
前段时间，到一个民营医院参观，看到一幕让我心里五味杂陈，门口停着几辆奔驰、宝马的豪车，车牌是医生护士根本买不起的那种。
听他们院护士说，豪车都是医院营销部的人开的,而真正给病人看病的医生护士们，工资待遇平平，累得像狗，却没人理。
01 营销人员的黄金时代和医生护士的苦日子
民营医院讲究的是引流，引来患者才能赚钱。营销人员的任务，就是想尽办法让患者最多，哪怕是通过各种广告、折扣甚至软推销。
医院老板往往把大把钱砸在这个部门，营销人员动辄百万年薪，坐拥豪车福利，享受各种待遇。
而医生护士呢？每天忙于门诊、病房、手术，早出晚归，各种指标、考核压得喘不过气，时不时还被各种制度降薪扣款。
我认识一个民营医院的护士长跟我吐槽说，她们科室的护士每天都累到飞不起，但绩效基本都被保哥扣掉,保哥扣绩效，医生和护士累成狗，也没人敢吭声。
02 营销开豪车背后的利益链
你千万别以为营销拿高薪,就是给医院带来了高效益，营销人员的薪酬往往和引流挂钩，跟医院收入直接捆绑。
医院老板觉得给营销人员赌一把押注大客户和私费，一旦引来了高利润患者，进账就能覆盖营销支出。
而医生护士的待遇，却受绩效结余、医保限额、集采压价等多重因素约束，你看这背后，是一场利益的零和博弈。
老板把钱和资源往生财部门倾斜，能马上带钱的大肋骨是谁？当然是营销。
03 如何破解这道难题？
说起来容易做起来难，民营医院的老板和管理层要在盈利和员工福利间找到平衡。
别只是盯着引流和营销，别光给开豪车的营销人员发红包，医护人员才是医院的根基，没有他们真刀实枪的专业服务，医院也卖不出单。
合理提升医生护士待遇，优化排班，改善工作环境，关心她们身心健康，才是长远之计。
这需要制度层面的改革，也需要管理者真正的“良心”和责任心。
写在最后：
民营医院里，营销人员开豪车拿高薪，医生护士累死累活没人理，这是现实，但不是必然。
相信未来，真正尊重专业、注重人的医院，会越来越多，大家挺住，日子还是有出路的。
