2024年北美科技行业裁员超出12万人，失业率上升到5.8%。

同一时期，欧洲制造业岗位削减了18万个，消费指数环比下降3.2%。

当地招聘平台岗位发布量的变化，只要看一下就能直观感觉到市场收缩的脚步。

单单统计失业率可不能完全体现就业市场真正的压力。

好多人失去全职工作后去做兼职或者零工经济，表面上失业率没大幅上升，可收入稳定性就大大降低。

2024年澳大利亚金融行业裁员8.3%，但是兼职岗位同比增添21%,。

这些岗位的平均时薪比全职低35%，从业者要打两份工才能保持生活。

就业市场在不同地方的变化有很明显的不同

北美市场就受到了科技行业裁员的比较大影响

2024年第二季度, 硅谷地区的岗位空缺率从4.2%降到2.1%，很多有5年以上经验的工程师要接受降薪30%的新工作。

欧洲这边更多表现在制造业和服务业，德国汽车行业的裁员让2.3万人换工作，其中40%进到物流配送领域。

而这种由跨行业流动带来的技能错配问题,  在短时间内很难被解决。

我觉得政府的短期补贴政策可能拖慢了结构性调整的进程。

加拿大推出的就业过渡补贴涵盖了60%的裁员人群。

可是在领补贴的人群里，有38%过了6个月还没找到稳定工作，是靠着补贴生活的。

这样的情况让劳动力市场变得死板，企业更难招到适宜的长期员工，从而形成了恶性循环。

社会机构的应对办法也存在显著欠缺

美国的职业再培训项目参与率仅仅是27%, 主要是因为课程设置和市场需求不契合。

打个比方，传统IT培训还在传授过时的编程语言，而市场特别需要的AI运维人才缺口却有1.2万人。

新加坡的做法相对好很多,  他们跟企业一起开展岗位定制培训。

2024年帮8000名裁员人员直接进到合作企业，就业率提高到比较65%，这是一个比较值得借鉴的办法。

就业市场有变动还催生出新的职业形态

自由职业平台Upwork数据显示，2024年海外用户注册数量增长45%，其中35岁以上人群占比达到58%，这些人大多具备专业技能, 却因为行业缩小找不到全职工作。

他们当中很多人组成小型工作室,  承接企业外包项目，这种微创业模式虽说挺灵活，可是没有社会保障，抗风险能力十分弱。

更为让人担忧的是消费市场的连锁反应，家庭可支配收入因为裁员而降低。

2024年第三季度北美零售销售额同比减少4.1%，其中非必需品消费下滑特别明显。

这种消费收缩反过来影响企业营收,  促使更多公司加入裁员的队伍，形成裁员-消费下降-再裁员的负面循环。

许许多多中小商家因为客流量减少而倒闭，进一步加重就业压力，整个市场陷入不景气的状态。

要是现在在海外职场碰到变动，建议优先留意医疗、教育等抗周期行业的招聘动向。

这些领域受经济波动影响相对比较小，而且岗位稳定性比较高，与此同时主动去学习跨行业的技能，比如传统制造业从业者补充数据分析方面的能力,  能够明显提升就业方面的竞争力。

观察市场需求的变化，及时调整职业方向，比被动等着经济复苏要更加实在。

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