我见过太多老板，心不够狠。公司里养着闲人，自己知道，就是拉不下脸。想着给机会，想着再等等，想着人家也不容易。这种老板，看着慈悲，其实是害人害己。

市场不会给你时间心软的。你不好意思开口辞退那个老员工，市场就会用更残酷的方式把你整家公司都收拾了。我身边有个朋友，公司开了八年，有个销售主管跟了他六年。这人业绩早就掉到平均水平以下了，每天上班就是摸鱼。我朋友念旧情，一直没动他。结果去年行业环境不好，公司现金流断了，他想裁员都不敢裁，因为团队里的人都依附这个主管。最后公司倒闭了，他欠了一屁股债，那个主管倒是拍拍屁股走了，连句谢谢都没有。

你不敢动混日子的人，你就得为他的混日子买单。你的利润是他吃掉的，你的客户是被他气跑的，你的制度是被他搞乱的。最后市场来找你结账，你才发现自己根本付不起。

我刚开始当老板那几年，也犯过同样的错。有个员工干了两年，干活不多，但会聊天。我每天经过他工位，看他刷手机，心里不舒服，嘴上还说“辛苦了”。他每个月的绩效都是我自己填的，因为没法填。后来有一次他得罪了一个大客户，丢了一笔四十万的单子。我这才咬牙把人开了，但损失已经造成了。

辞退一个人，最痛的不是被辞的那个，是你自己。你要面对他的愤怒，要承受别人的议论，要处理法律上的麻烦。但这些痛是暂时的。你不去处理，那颗坏的果子会烂在篮子里，把其他的好果子也染坏。等到整个篮子都臭了，你想救都救不了。

市场不会给你留脸的。它只认结果，不认人情。你公司的效率低了，客户就会找别人。你公司的成本高了，利润就会变负。你公司的风气坏了，好的人就会走。最后留下的全是混子，你一个老板，变成给混子打工的。

我知道有人会说，裁员要有良心。我的良心不是给混日子的人吃的，是给那些真正想干活的人留着的。一个能干的人，看到旁边有人天天偷懒，心里会怎么想？他也会慢慢变得不想干了。你为了保一个不干活的人，伤了十个愿意干活的人的心，这账你算过没有？

真正对员工负责的老板，是要让公司活下去。公司活不下去，所有人都得回家。你辞退一个不合适的人，是在给其他人争取活下去的机会。这件事得做，而且要快做。

开人不是心狠，是负责。对自己负责，对团队负责，对市场负责。你拖一天，代价就多一分。等到你被市场开了，连挽留的机会都没有。

我后来养成了一个习惯。每个季度都看团队里的人，谁在前进谁在掉队，心里要有数。遇到不合适的，直接沟通。沟通三次还不行，就果断处理。现在我公司的员工都知道，这里不养闲人，但会给想干的人最大的空间。反而是这种氛围，大家干得都踏实，没人混日子，也没人觉得委屈。

老板们，别把自己想得太重要。你那个不好意思，不是善良，是懦弱。市场不会同情你的懦弱，它只会赏你一巴掌，告诉你什么叫现实。