销售管理(电子通信)在招,薪资区间10K-35K
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2026年电子通信行业在5G-A/6G预研、卫星互联网及智算网络政策驱动下，销售管理岗位需求激增，需同时应对技术迭代快、客户定制化程度高的市场挑战。
核心技能要求：具备通信协议、射频/基带等基础知识，能快速学习AI+通信产品方案，掌握大客户谈判与生态链协调能力，技术门槛显著高于传统行业。
晋升路径清晰：从区域销售总监到事业部负责人，或转战AIoT、卫星通信等新兴赛道。好岗不等人，建议尽快投递以下职位，抢占行业红利。
大区经理（尼日利亚oppo）
未知·尼日利亚 | 本科 | 3年以上
30-35k
核心职责
1. 销售与零售管理：负责区域 Sell-Out 目标制定与分解，确保销售达成；跟进门店日常运营，提升终端表现与用户转化率；管理陈列、价格体系、库存、促销执行，确保品牌形象统一；分析销售数据，优化零售策略与执行方案；
2. 渠道客户管理：协助KA团队维护本地子客户关系，推动销售增长与资源合作；组织联合活动，提升渠道满意度与活跃度；
3. 团队管理与人才发展：招募、培训并管理区域内业务员、促销员与门店销售人员；建立目标管理机制，开展绩效评估与激励；定期组织培训与会议，强化品牌认知与执行能力；
4. 市场分析与策略落地：追踪本地市场动态、竞品动向与用户行为；提炼增长机会，制定本地市场计划与行动方案；跟进执行效果，持续优化区域策略；
5. 跨部门协作与重点项目落地：协调营销、零售、GTM 等部门资源，推动新品上市与推广活动；负责区域销售类项目的执行与复盘，助力品牌声量与市场表现。
1. 销售与零售管理：负责区域 Sell-Out 目标制定与分解，确保销售达成；跟进门店日常运营，提升终端表现与用户转化率；管理陈列、价格体系、库存、促销执行，确保品牌形象统一；分析销售数据，优化零售策略与执行方案；
2. 渠道客户管理：协助KA团队维护本地子客户关系，推动销售增长与资源合作；组织联合活动，提升渠道满意度与活跃度；
3. 团队管理与人才发展：招募、培训并管理区域内业务员、促销员与门店销售人员；建立目标管理机制，开展绩效评估与激励；定期组织培训与会议，强化品牌认知与执行能力；
4. 市场分析与策略落地：追踪本地市场动态、竞品动向与用户行为；提炼增长机会，制定本地市场计划与行动方案；跟进执行效果，持续优化区域策略；
5. 跨部门协作与重点项目落地：协调营销、零售、GTM 等部门资源，推动新品上市与推广活动；负责区域销售类项目的执行与复盘，助力品牌声量与市场表现。
理想人选
1.3 年以上消费电子或快消行业区域管理或销售经验；
2.熟悉终端门店运作、导购管理、陈列与促销执行；
3.优秀的数据分析能力、战略思维与执行推动力；
4.具备团队管理经验，擅长人才激励与团队文化打造；
5.本科及以上学历，中文/英文, 意大利语优先；
6.可接受区域出差与灵活的工作安排。
“
销售经理（JG）
成都·成都高新区 | 本科 | 5-10年
10-15k
职责描述：
1、负责公司产品的销售与推广；
2、根据市场营销计划，完成销售指标；
3、负责开拓新市场，提高产品市场占有率；
4、负责市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、负责销售活动的策划和执行。
任职要求：
1、电子信息类、管理类相关专业统招专科及以上学历；
2、善于学习，掌握一定的市场知识、法律知识和企业知识；
3、具备优秀的沟通能力、攻关能力、客户谈判能力，良好的谈吐和气质，思维敏捷，处事沉稳，应变能力强；
4、具有良好的身体素质、心理素质和道德素质；
5、具备商务谈判、拟制合同等技能；”
1、负责公司产品的销售与推广；
2、根据市场营销计划，完成销售指标；
3、负责开拓新市场，提高产品市场占有率；
4、负责市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、负责销售活动的策划和执行。
任职要求：
1、电子信息类、管理类相关专业统招专科及以上学历；
2、善于学习，掌握一定的市场知识、法律知识和企业知识；
3、具备优秀的沟通能力、攻关能力、客户谈判能力，良好的谈吐和气质，思维敏捷，处事沉稳，应变能力强；
4、具有良好的身体素质、心理素质和道德素质；
5、具备商务谈判、拟制合同等技能；”
💡 本批职位速览
薪资：10-35K（平均约20K）
经验：3-10年
重点：团队管理、渠道开发、市场策略等能力
建议：具备3年以上销售管理经验，有海外经历或驻外意愿者优势突出；投递海外岗需英语流利，国内岗关注本地资源匹配。
薪资：10-35K（平均约20K）
经验：3-10年
重点：团队管理、渠道开发、市场策略等能力
建议：具备3年以上销售管理经验，有海外经历或驻外意愿者优势突出；投递海外岗需英语流利，国内岗关注本地资源匹配。
