高管批量出走、营销争议缠身,2500亿上银基金麻烦缠身


高管批量出走、营销争议缠身,2500亿上银基金麻烦缠身

大家好,最近公募圈的大瓜一波接一波,银行系老牌公募上银基金直接摊上双重难题,一边核心管理层、固收投研骨干组团跳槽竞品,半年前刷屏上海街头的基金经理公交广告争议还没平息,业绩拉胯、人才塌方、治理动荡扎堆出现。
这家靠着上海银行渠道起家、规模超2500亿的基金公司,前路迷雾重重。
01
震动行业!总经理+固收总监+千亿基金经理集体“打包离职”
2026年6月初一则公告,直接让市场炸开锅,上银基金上演罕见批量离职大戏,三位核心人物几乎同步出走,全员投奔此前深陷处罚风波的德邦基金。
  • 总经理尉迟平:执掌公司三年半,任期内把基金规模直接翻倍,是公司经营的掌舵人,离职后将出任德邦基金董事长,全盘接手对方投研、合规重建工作;
  • 固收研究总监胡友群:统筹全公司债券、货币研究框架,整个固收投研体系的“大脑”;
  • 明星固收基金经理傅芳芳:单独管理千亿级货币、债基产品,是上银固收条线的顶流操盘手。
经营一把手、研究中枢、主力投资负责人完整链条集体流失,在中小公募里属实少见。
熟悉上银基金的朋友都清楚,这家公司是典型“偏科生”。截至今年一季度总规模2547亿元,货币+债券固收产品占比高达98%,是公司营收、渠道基本盘;反观权益基金全部加起来不到40亿,占比仅1.5%,常年处于边缘化状态。
傅芳芳一人扛起千亿级固收盘子,胡友群把控所有固收研究输出,尉迟平主导公司整体发展战略,三位核心骨干一次性离场,等于直接挖走了上银固收业务的半条命。
屋漏偏逢连夜雨,过去一年上银基金内部本就动荡:半数董事完成更换,外资桑坦德投资完成入股,形成上海银行80%+外资20%的合资股权结构,治理层本就在磨合调整。如今核心人才批量跳槽竞品,业内纷纷质疑公司激励制度、内部发展空间存在明显短板。接下来千亿固收产品谁来接管、机构客户会不会流失、新发债基能否正常推进,全都是悬而未决的问题。
02
出圈公交广告彻底翻车!
如果说人才出走动摇了基本盘,那半年前那场满城皆知的公交广告,就是把上银权益投研的短板扒得明明白白。
时间拉回2025年9-10月,上海大街小巷公交车身、陆家嘴大屏全是上银基金的巨幅海报,主推权益基金经理陈博,标语主打:投基金,选陈博,基金界de新潮买手。整张海报只放基金经理单人形象,线上同步在小红书搞打卡抽奖,拍车身广告就能领水杯、周边,大肆造势,目的就是为了新发基金《上银科技先锋股票》冲销量。
这套“饭圈化”营销一出,瞬间引来全行业吐槽,两大争议点至今仍被业内拿来当反面教材:
第一,踩线监管导向,营销本末倒置
监管早已反复强调,严禁把基金经理偶像化、饭圈化宣传,公募推广重心必须放在投资逻辑、风险提示、长期业绩上。但上银这次户外投放完全反着来:全程不提最大回撤、持仓风格、历史收益,只打造年轻化人设。公交车是面向普通老百姓的公共媒介,很多不懂理财的路人很容易只看“明星经理”,忽略投资风险。当时小红书评论区更是离谱,大家都在讨论长相、蹲周边礼品,几乎没人关心这只科技基金到底买什么、风险多高,完全偏离投资者教育初衷。
第二,人设和业绩严重割裂,新基成立暴跌23%+
当初广告打着“新潮科技买手”标签,吸引大批看好AI、半导体硬科技的投资者进场,谁料产品2026年1月成立后,行情直接打脸。同期科创赛道整体走强,这只名为“科技先锋”的基金逆势大跌,短短四个多月净值回撤超23%,稳居同类产品下游。更讽刺的是,基金重仓标的大多是游戏、传媒个股,和散户期待的硬科技毫无关系,风格严重漂移,大批高位入场的基民亏损投诉不断。
轰轰烈烈的公交广告,最后反倒成了业绩翻车的“黑历史”。也暴露出上银长期的痛点:重固收、轻权益,权益投研没有长期沉淀,只能靠短期流量营销博眼球,最终既亏了投资者,也坏了自身口碑。
一边固收核心团队集体跑路,一边权益营销翻车、业绩拉胯,两条业务线双双踩坑,公司发展失衡的问题暴露无遗。
03
多重难题叠加,上银基金未来仍需长期观察
当下的上银基金,同时卡在管理层断层、固收人才流失、权益投研薄弱、股权治理调整四重困局里,短期很难快速修复,后续能不能稳住,重点看三个关键变量:
  1. 千亿固收大盘能否平稳交接?固收是上银安身立命的根本,傅芳芳、胡友群离开后,现有研究员、基金经理能否快速补位,保证货币、债券基金投资稳定?机构客户会不会因为团队变动赎回产品,直接决定公司规模根基。
  2. 权益业务能否抛弃“流量套路”,踏实打磨投研?公交广告翻车已经证明,靠打造明星基金经理、铺户外广告掩盖不了投研短板。后续公司会不会调整权益团队、规范营销宣传、稳定持仓风格,摆脱“固收一家独大,权益形同虚设”的畸形结构,决定长期发展上限。
  3. 新旧管理层、中外股东能否达成战略统一?
如今总经理岗位空缺,董事会大面积更换,外资股东和母行上海银行需要磨合。新任管理层能否完善人才激励,留住剩下的投研骨干,平衡渠道、外资两方诉求,会影响未来三五年公司整体战略走向。
依托母行渠道红利崛起的2500亿上银基金,如今同时遭遇核心高管集体出走、权益营销重大翻车两件负面大事,业务偏科、人才流失、治理震荡多重风险集中爆发。
对于普通投资者,不管手上持有它家固收还是权益产品,都要警惕核心团队变动带来的不确定性;放眼整个公募行业,上银的现状也给所有银行系中小公募敲了警钟:单靠银行渠道、短期流量营销走不远,完善投研人才体系、均衡业务布局、守住合规营销底线,才是长久发展的核心。
后续新任总经理落地、固收团队交接、权益产品业绩修复等关键变化,我们也会持续跟踪,这家老牌银行系公募最终能否走出困局,还需要市场长时间观察验证。
风险提示:本文内容基于公开行业信息,仅为公募行业发展现象复盘,不针对主体做定性评判,不构成任何投资建议。市场有风险,投资需谨慎。