金融行业量化研究员岗位市场需求、薪资全景研究总结

一、关于我们 · 薪酬研究院

薪酬研究院是深耕金融、芯片、人工智能、新能源等高精尖赛道的垂直专业薪酬研究机构。

依托高新技术企业自研大数据体系搭建全维度薪酬数据库，背靠海擎科技多年高端人才服务积淀，融合定向行业调研、招聘真实数据、上市公司公开披露信息等多源合规样本。

覆盖全国九成以上城市与数百个细分岗位序列，多篇行业薪酬研究成果入选《上海人力资源服务行业发展蓝皮书》，专业度获官方行业协会认可。

• 标准化薪酬查询• 定制化竞品薪酬报告• 薪酬体系搭建与人力成本测算• 招聘精准定薪全流程服务

我们的核心优势

聚焦芯片、金融等高壁垒紧缺行业，避开通用薪酬平台数据泛化短板，精准锚定市场薪资水位，高效完成人才招揽、薪酬优化与人员留存。

1. 需求端

总量收缩、结构性紧缺，AI 与高频量化人才供不应求，传统多因子基础岗严重内卷；雇主集中于北上深百亿量化私募、头部公募券商，行业对数理 + 编程复合背景门槛持续抬升。

2. 人才端

纯金融背景无竞争力，必须掌握机器学习、底层编程；博士、竞赛履历、实盘策略业绩是高薪核心筹码；人才持续从券商公募向头部私募流动。

3. 薪资端

头部私募薪资显著高于持牌机构，应届生顶薪 50–80 万，成熟研究员主流总包 60–140 万，AI / 高频资深人才年收入可突破 200 万；公募券商薪资稳定但上限低，无超额收益分成。

4. 职业前景

中长期 AI 量化赛道成长性最优；传统中低频量化岗位增长放缓；整体属于金融行业高薪赛道，但高强度、高门槛、强业绩导向，行业两极分化会持续加剧。

科技、金融企业制定人力战略的专业数据合作伙伴

更多行业资讯欢迎来电资讯：021-68403616 021-61002308

20 6 月, 2026

chengsenw