远元集团上海直管市场:关于防治管理人员滥权行为的公告
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同行你我
关于防治管理人员
滥权行为的公告
各位远元集团上海直管市场的家人：
为了共同营造一个健康、积极向上的工作环境，保障每一位员工的切身利益，现就两项重要的管理规定向大家进行说明。希望每一位成员都能清晰理解并共同遵守！
01
优化考核机制
店长层面，轻考核，重奖励，以树立标杆为主。基层员工不能考核现金，若发现考核员工现金，由管理人员三倍补偿给员工。
对于承担门店重要管理责任的店长，减少惩罚性考核，加大奖励力度。我们希望涌现出更多能带领团队打胜仗、传播正能量的优秀店长，让大家学有榜样、赶有目标。
取消管理人员对基层员工的现金考核，是为了让管理人员能更专注于帮助员工成长，解决实际工作问题，营造支持性的团队氛围，让员工有归属感。
要让店长干得有劲头，让基层员工干得安心。
02
划清工作与人情界限
禁止上级向下级借款。员工若因拒绝借贷而遭受排挤，一经查实，直管部门将对涉事店长予以降级等严肃处理。私人间自愿借贷产生的纠纷与公司无关。
管理人员因其职位本身带有一定的权力属性，明确规定上级不得以任何理由向下级借钱，是为了防止可能存在的权力压迫或利益交换，避免店长、员工因人情和压力而做出违背本意的决定。
若出现下级完全自愿借钱给上级的情况，这属于个人之间的民事借贷行为，与公司无关。一旦出现借款不还等纠纷，公司不承担任何协调或连带责任。我们强烈建议全体员工审慎处理此类私人财务往来，避免因此产生不必要的困扰和损失。
工作是工作，人情是人情。清晰的界限，是对所有人最大的保护。
唯有在一个公平、透明的平台上，每个人的努力才能得到最大的尊重和回报。让我们共同遵守，相互监督，一起努力，感谢大家的理解与支持！
远元集团上海直管市场
2025年9月26日
