别再骗银行基层了——苦难不是市场给的,是你们给的
“领导开会说：‘现在市场环境不好，大家要共克时艰。’ 可会后我看到他换了新车，奔驰S级。而我们呢？连季度奖都取消了。”
银行最喜欢拿“市场环境”当遮羞布。净息差收窄？怪LPR下调。存款流失？怪理财收益高。不良上升？怪经济下行。反正所有锅都可以甩给市场。
但基层员工看得明白：市场好的时候，高管们年薪涨得更快；市场不好了，先砍基层的福利和奖金。同甘？不存在的。共苦？苦的只有基层。
真正让基层艰难的，从来不是外部环境，而是内部的不公。同样是这家银行，高管薪酬与基层薪酬的差距可以达到几十倍甚至上百倍。而且高管的薪酬不跟网点业绩挂钩、不跟客户满意度挂钩、甚至不跟银行利润挂钩——只跟职位挂钩。
一位分行人力资源部的朋友透露：很多银行中层的薪酬是“底薪+管理系数”，只要不出大乱子，每年固定涨。而基层员工的薪酬是“底薪+绩效”，绩效完不成，底薪都保不住。
所以你会发现一个荒诞的现象：银行利润下滑，高管年薪只降5%，基层季度奖直接归零；银行裁员，裁的永远是一线柜员和客户经理，中高层一个不动。
别再让基层员工为你们的管理无能买单了。真正要“共克时艰”的，是那些年薪百万却不敢承担一天责任的管理者。#