企业员工侵犯商业秘密典型案例:乐清市市场监管局查办罗某某侵犯商业秘密案

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商业秘密是企业核心创新资产与市场竞争 “生命线”，涵盖技术配方、工艺数据、客户资源、经营策略等未公开商业信息，事关经营主体生存发展与公平有序市场环境。随着人才流动、数字信息传播加速，员工跳槽泄密、非法窃取倒卖商业秘密等侵权行为多发，严重挫伤企业创新投入、扰乱市场竞争秩序。为发挥典型案例的警示作用，乐清市市场监管局结合近期查办的商业秘密侵权案件，梳理案情与处理结果，剖析其警示意义，引导广大市场主体增强商业秘密保护意识，严守合规经营底线，同时也警醒全体从业人员严守保密义务、恪守从业底线，共同维护公平竞争的营商环境。

乐清市市场监管局查办罗某某

侵犯商业秘密案

案情介绍

当事人罗某某原为某电气有限公司的研发主管，已与该公司签订了保密协议，明确约定其发明的双电源相关技术成果归属公司所有，不得擅自泄露或转让。然而，罗某某误认为其在家中绘制的图纸属于个人成果，遂在任职期间将两项双电源专利技术转让给其他两家公司，并与这两家公司合作申请专利，共享专利使用权。经查，罗某某在该公司的本职工作即为双电源技术研发，根据相关法律规定，其相关发明属于职务发明，成果所有权应归属于公司。

处罚结果

当事人的行为违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》（2019年修正）第九条第一款第（三）项的规定，乐清市市场监管局依法责令当事人停止违法行为并处以罚款，同时对另外两家涉案获取商业秘密的公司一并予以行政处罚。

典型意义

本案是一起典型的因法律意识淡薄而将职务发明成果擅自转让，从而构成侵犯商业秘密的违法案件。当事人罗某某虽与公司签订了保密协议，却错误地认为在家中完成的图纸归个人所有，忽视了其在职期间的研发行为均属职务行为，相关技术成果属于保密协议约定的商业秘密范畴，依法归属于公司。

本案提醒所有企业技术人员，保密义务不因技术成果的物理完成地点而改变。职务发明的归属取决于职责范围与劳动关系，任何试图“绕开”公司的私下转让行为，不仅违背职业道德，更将面临行政处罚乃至刑事责任的风险。同时，企业是商业秘密保护的第一道防线，应完善保密协议与知识产权归属条款的衔接设计，加强员工商业秘密合规培训与离职管理，并建立研发过程留痕与分级保护机制，综合运用法律约束和技术手段维护自身合法权益。

来源：乐清市市场监管局