为了全面深化改革创新，广州轻工集团坚持以市场为导向，充分发挥党建引领作用，打造一批具备市场竞争力、勇于创造增量、发挥创新能动性的优秀营销业务人员队伍，现面向集团内外公开选聘一批二级企业营销副总岗位。

广州轻工工贸集团有限公司（前身为广州市轻工业局）始创于1950年，1995年10月12日正式由行政单位转为企业集团，致力于为全球提供三大领域产品和服务：日用消费品——旗下拥有“鹰金钱”“利工民”“第一福”“虎头”“双鱼”“广氏”“555”“浪奇”“三角”“钻石”“亚洲”等品牌，是广州老字号品牌矩阵最雄厚的综合型产业集团。国内和国际贸易——业务覆盖100+国家和地区，其中年进出口额超百亿元。创新创业板块——旗下“T.I.T”“奥宝”两大品牌系列园区，成功孵化出微信、MOCO、药师帮等行业标杆。

1.坚持国企好干部的标准：“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”；

2.坚持公开、公平、竞争、择优的原则；

3.坚持选拔人才与储备人才的原则。

广州轻工集团二级企业营销副总职位共13位。

1.国际贸易/大宗商品业务副总

关键能力要求：进出口贸易、大宗商品贸易实操、风险管理、期货套期保值。

重点行业资源：化工/粮油农产品/金属矿产/纺织品原材料等大宗商品渠道资源。

2.消费品类副总

关键能力要求：细分领域营销能力、品牌运作经验，战略规划、市场拓展、营销团队管理能力。

重点行业资源：C端：生鲜熟食/饮料啤酒/消费电池等快消品渠道网络；

B端：食品添加剂/香精香料，纺织服装/电池储能领域等行业资源。

3.海外/跨境业务副总

关键能力要求：跨境电商平台运营（亚马逊、Temu等）、海外市场布局经验。

重点行业资源：东南亚/欧美/非洲市场渠道资源、洗护日化资源、小家电供应链。

4.园区招商副总

关键能力要求：商业地产/产业园区项目操盘经验。

重点行业资源：大型企业客户资源、政府及企业合作资源、产业园招商资源。

符合招聘基本条件、资格者均可报名。

1.自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党对国有企业的领导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，熟悉工作相关法律、法规及政策。

3.具有正确的政绩观，勇担当，善作为，工作业绩突出。

4.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。

此次通过公开选聘的干部，任职试用期为1年，期满且经考核胜任工作的，正式任职聘期3年，考核不合格的职务自然免除（解聘）。

1.信息发布。由广州轻工集团党委组织部下发公开选聘通知，并做好宣传发动工作。发布渠道包括但不仅限于：企业官方公众号、与各合作机构媒体、各主流网络招聘信息平台等。

2.报名方式。投递需通过对应的投递途径将个人履历进行投递，如：邮件自荐投递、各主流平台简历投递。此外，广州轻工集团将与第三方机构合作开展人才寻访工作，通过审核的履历视同报名。

3.资格审查。参加选聘人员需符合相应的岗位要求、资格条件（详见附件）。由广州轻工集团党委组织部对投递简历进行初步资格审查，确定符合条件后将入围初面环节名单呈批集团领导。

4.初面环节。面试分为初面和终面，初面由对应岗位的集团分管领导、二级企业负责人及党委组织部代表组成，结合面试结果按不低于1：2的比例提出终面人选。

5.组织考察。初面结束后，集团党委组织部将对终面人选围绕德、能、勤、绩、廉开展考察工作。

6.终面选拔。终面由集团主要领导、集团分管组织人事领导、集团分管领导、集团党委组织部负责人、二级企业主要领导组成领导小组。结合面试结果提出拟任职人选，经过二级企业党委会集体讨论后确定人选。

7.聘任培养。依据干部任职管理相关规定，经过公开选聘确定的人选，任职试用期1年，并签订《任期协议》、《年度经营责任书》。

报名请把材料发电邮至：hr@gzlig.com。

附件：招聘需求表（汇总）