贵阳学院2026年高层次人才岗位信息表.xlsx

附件2：贵阳学院引进高层次人才报名表.doc

一）发布公告

在贵州省人力资源和社会保障厅官网、贵阳学院官网上发布引才公告。本次岗位需求信息在2026年12月31日内有效。

（二）报名和资格审查

应聘者按照要求填写《贵阳学院引进高层次人才报名表》（附件2）并提供相关的支撑材料：包括身份证，毕业证书，学位证书，获奖证书以及可以支撑其学术与科研经历的相关材料，通过电子邮件分别发送至应聘教学院和人事处，邮件主题请注明“姓名+专业+应聘学院”。资格审查通过人员名单由二级学院在本学院网站公布。

留学归国、高校自设学科等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录，且所学专业课程、研究方向与岗位所需专业相近率达到70%，可纳入报考范围；岗位专业要求为二级学科的，对该二级学科专业所属一级学科，且专业相同率达到70%以上的，可纳入报考范围。

（三）面试

根据“成熟一批、面试一批、招满为止”的原则，通过资格审核的应聘人员确定为参加面试对象，由用人单位根据引进条件及岗位要求对应聘人员岗位履职能力进行考核测试。根据面试成绩，按引才岗位与进入体检人员1:1的比例确定体检对象。面试成绩在二级学院网站公布。设面试最低分80分。

（四）学校审定

面试合格的应聘人员提交学校院长办公会、党委常委会研究。

（五）体检

学校院长办公会、党委常委会研究通过的应聘人员确定为体检对象。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。

（六）考察

体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

（七）公示招聘结果

经面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，在贵州省人力资源和社会保障厅官网、贵阳学院官网公示拟聘用人员名单。公示时间不少于5个工作日，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

（八）办理聘用手续

公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。被聘用人员应按规定时间到贵阳学院报到，拒不报到的，取消聘用资格。

七、监督检查

贵阳学院高层次人才引进工作接受学校纪检监察部门的监督。对违反聘用纪律的有关人员和引进对象，按事业单位公开招聘相关规定进行处理。

八、有关说明

（一）支撑学校现有硕士学位点建设的急需人才，其引进待遇可另行商议

（二）高层次人才应保证在引进考核时其提供的各种证件材料真实、准确，引进后如发现有弄虚作假等行为的，学校可随时解除聘用合同并保留依法追究其法律责任的权利。

（三）本工作方案所依据的国家及贵州省法律、法规和规范性文件发生变化后，按新要求和规定执行。

（四）原则上引进的高层次人才服务期为8年。

（五）本工作方案由贵阳学院人事处负责解释。

九、联系方式

通讯地址：贵州省贵阳市南明区龙洞堡见龙洞路103号贵阳学院人事处

邮编：550005

网址：https://www.gyu.edu.cn

咨询电话：0851-85231948

监督电话：0851-85400773

联系人：王老师

电子邮箱：1275158134@qq.com