为深入贯彻落实全面从严治党要求，深化干部队伍作风建设，省市场监管局党组坚持“当下改”与“长久立”相结合，制定出台《关于加强党员干部管理监督二十条措施（试行）》等三项制度，构建起全链条、全覆盖、全方位的干部监督管理体系，以制度刚性推动队伍建设从“宽松软”走向“严紧硬”。

聚焦问题整改，划定纪律红线。省局党组坚持问题导向，针对巡视反馈的干部管理“宽松软”、八小时外监督“盲区”等问题，系统集成“一套管理措施强链条、一个八小时外补盲区、一个负面清单划底线”的工作思路。突出全链条管理，制定《关于加强党员干部管理监督二十条措施（试行）》，聚焦深化思想教育、健全“关键少数”监督、抓实日常管理等六大环节，推动从理论学习到权力运行的全过程管控。填补监督盲区，施行《党员干部“八小时外”活动监督管理办法》，将监督触角延伸至“社交圈、生活圈、朋友圈”，构建“单位+家庭”双向监督机制。划清行为底线，出台《党员干部作风建设“九不准”》，以“短实严”的负面清单形式，紧盯行政执法、违规吃喝等高频风险点，形成简明扼要的行为铁律。

坚持系统施治，涵养队伍生态。坚持把制度执行作为检验问题整改成效的试金石，打出“组合拳”。一是做实做细日常监督。结合选人用人和日常廉政建设，对近期新提任干部开展全覆盖“廉政家访”，签订《家庭助廉承诺书》，把严管厚爱送到“家”。二是深化以案促改警示。结合市场监管系统执法队伍“清风铁纪”专项整治，召开全局党建工作暨以案促改警示教育大会，通报身边典型违纪违法案例，用“案中人”警醒“梦中人”。三是鲜明奖优罚劣导向。研究对年度优秀党组织、优秀党员干部进行通报宣传，同时对违反纪律的干部及时发出处理通报并给予免职等组织处理，形成“优者进、能者上、正者用”的鲜明导向。

构建长效机制，提升监督效能。建立“党组主责、纪委专责、支部实责”的责任体系，对苗头性问题实行“三必谈”，确保压力传导不衰减，责任传导更加压实。动态调整行政处罚裁量权清单，严格落实行政执法“三项制度”，有效压缩了权力寻租空间，推动权力运行更加规范。通过落实“三个区分开来”与澄清正名机制，既严明纪律红线、守住行为底线，又激励干部担当作为、规范履职用权，全局干部监督管理更加严密规范，队伍作风建设持续走深走实。