召开一次青年职工座谈交流会。畅通总公司党委与青年交流通道，全体青年围绕个人工作、生活、学习等情况，“谈收获”“提建议”，总公司领导当场解疑释惑。

举办一期青年骨干培训班。通过“理论+实践”“学习+研讨”“课堂+实地”三维教学模式，进行第三期集中培训，为广大青年蓄势赋能。

组织一场“企业文化伴我成长”青年论坛。结合股份公司“大战红马年 扭亏赢尊严”形势任务教育，通过“学习充电”“知识测试”“讨论碰撞”，让文化理念内植于每位青年心中。

启动一项“青先锋”项目攻关。成立2026年度山钢股份型钢、特钢产品“青先锋”攻关团队，聚焦市场开拓、合作增量、产品开发等“主战场”，定措施、解难题、拼实效。

表彰一批“青年岗位能手”。开展总公司“第十届青年岗位能手”评选，按照评选规定，层层把关，优中选优，以榜样力量激励青年争当先进、砥砺前行。