一加和realme再加上OPPO，这波整合动作占据了手机圈的头条位置，不过这也正常，因为品牌之所以选择合并，肯定是自身有难处，而且还好管理层对于员工并未太苛刻，要不然其他厂商甚至都无法维持，尽管公司也会进行裁员降薪，但能扛下来的主要手段还是依靠研发实力。

因为就行业来看，选择合并的品牌只是少数，绝大多数厂商都面临市场份额的萎缩，也正是因为整个市场很庞大，所以才能容纳除了华为、小米以及苹果之外的品牌，不过品牌之间的竞争也异常激烈，经常推出新机型追求更极致的体验，而目前市场上就出了一个奇招，就是子系列事业部。

子系列事业部确实是一个新生的组织，才公布两个月而已，不过刚成立时它的关注度并没有现在这么高，尽管在组织架构方面它都是行业中最好的，但是仍然有其他部门能与其相比，不过组织的本质就是整合资源提升效率，而这个事业部虽然年轻，但团队仍然决定将其推动下去，正是得益于领导层的魄力，它现在才成为了行业中的标杆。

其中最具争议的是人事安排，这一调整听起来就不简单，市面上手机品牌规模低于这个的都很少，而这个事业部就是其中之一，它最初提出的时候阻力是很大的，已经很有压力了，但是现在通过内部优化，它的成本更低了，因此这个事业部直接成为了目前市面上效率最高的组织和模式。

不过子系列事业部还并不是很完美，因为它的挑战太多了，它不仅整合了原有的营销服务和产品研发，而且还面临着内部文化的融合，不仅如此这个事业部的负责人是经验丰富的老将，能力也高达坊间传闻，不过最牛的还得是这个事业部的执行力，高层搭配基层的信任，使得它实现了高效协同，也是目前市面上最成功的架构。

所以这个事业部的很多举措，单独拿出来放到一家公司上就已经很惊人了，结果它却全部集合到了一起，可想而知它的效果究竟有多强，目前这个事业部的评价已经被捧到了顶峰，性价比当之无愧。

至于这个事业部的推广热度也被炒到了顶峰，虽然关注度没有华为那么大，但是它也真的很难再挤出更大的空间，结合它的定位来看这一热度即使有水分也微乎其微。