巴菲特最新采访:市场就是一个附带了赌场的教堂,现在人们不断奔去赌场
今天，是伯克希尔.哈撒韦的股东大会日，60年来第一次巴菲特没有在台上，而是在演播室里接受CNBC御用记者Becky Quick的采访，在这段采访中，
Becky问了巴老14个问题（原始视频链接：
https://www.youtube.com/watch?v=QQOWQcnNmr0&t=1349s
）：
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卸任一年后的感受：记者提到巴菲特宣布辞去CEO职务已经一年，询问他目前对此的感受如何。
巴菲特表示目前一切运转良好，团队拥有合适的管理层和妥善的安排。这让他能够自由地选择时机，有时什么都不做，有时则会非常活跃，尽管他认为当前并不是伯克希尔部署现金的“理想环境”。
2. 难以找到投资标的的原因：记者指出伯克希尔手握近4000亿美元现金却不怎么投资，询问这是否是因为目前的资产价格太高了。
巴菲特指出，不投资主要是因为要坚持在自己的能力圈（“击球区”）内行事。他表示，如果有20个看起来合理但他看不懂的项目，他会选择避开。他也坦言，随着年龄增长，与10年前相比，他能看懂的业务比例变小了，也不打算在年轻一代更熟悉的新兴行业中自欺欺人地去建立优势。因此，如果找不到想投资的标的，他们宁愿选择什么都不做。
3. 对宏观股市的看法：对目前宏观股市环境的感觉，是觉得市场太昂贵，还是依然能看到一些机会。
巴菲特将现在的市场比作“一座附带赌场的教堂”，并且指出目前人们进入“赌场”的意愿前所未有地强烈。人们热衷于买卖单日到期的期权，他认为这甚至称不上投机，而是纯粹的赌博。这种赌博情绪使得目前市场上许多东西的价格看起来“非常愚蠢”。
4. 绝佳投资机会的诞生条件：顺着巴菲特在60年生涯中只有5年遇到绝佳机会的话题，记者询问需要发生什么才能创造出下一个绝佳的投资机会。
巴菲特表示，有时一个绝佳的机会仅仅源于一通电话或一封信。但从宏观环境来看，最好的投资机会往往出现在市场崩溃、其他人连电话都不接的时候。
5. 潜在的市场恐慌迹象：记者询问巴菲特是否看到在某些地方正在酝酿可能会再次引发市场恐慌的局部危机。
巴菲特认为，真正的危机总是“出人意料”（out of the blue）发生的。如果人们已经在谈论和担心某件事，那么这件事通常不会成为引发恐慌的导火索。他也强调，虽然保持认知很重要，但为不可预知的灾难感到焦虑是毫无益处的。如何应对高通货膨胀：指出通胀加剧是一个大问题，询问伯克希尔旗下的企业是如何应对通胀的。
6. 如何应对高通货膨胀：记者指出通胀加剧是一个大问题，询问伯克希尔旗下的企业是如何应对通胀的。
如果是面对极其严重的“恶性通货膨胀（runaway inflation）”，巴菲特坦言没有好的应对办法，唯一的策略就是“避开它”。他指出，一旦国家陷入恶性通胀，人们将对货币失去信心，整个国家将变成另一个截然不同的世界。
7. 应对当前温和通胀与高能源价格：记者进一步追问，虽然目前通胀没有达到过去的极值水平，但企业要如何传导并应对当前较高的能源价格。
在面对当前的通胀环境时，巴菲特给出的核心建议是提升个人技能。他表示，无论在何种经济状况下，只要你是城里最好的医生、最好的律师或最出色的电视名人，你总是能够赚到钱。
8. 核心持仓企业的高管更替：记者提到苹果、可口可乐等伯克希尔主要持仓公司正在经历或即将迎来新旧CEO交替，询问这是否会成为一个问题。
巴菲特承认这确实可能成为一个问题，他拿可口可乐过去的经历举例说明。他指出一个有趣的悖论：越是伟大的公司，越容易掩盖管理层的问题。因为如果公司销售的是人们每天都需要的产品，即使管理层长期做出错误决策，公司依然能维持运转。
9. 对新管理层及持仓的信心：记者继续追问巴菲特是否对这些持有的企业仍然感觉良好，以及是否已经见过这些新上任的管理者。
巴菲特称赞了苹果现任CEO蒂姆·库克（Tim Cook）从一开始表现得就非常出色。他提到自己见过像西方石油的Vicki Hollub等部分新任管理者，并乐于与他们交流，但也坦言看人是会犯错的。
10. 对人类判断力的看法：在讨论到认人（选拔管理者就像结婚）可能犯错时，记者顺势询问巴菲特是否认为人类的判断力变得越来越差了。
巴菲特并没有直接断言人类判断力变差，而是幽默地将其与婚姻做比较。他认为也许只是人们在“婚前和婚后”（聘用前和聘用后）的表现不同，就像几乎所有人结婚一个月后，都会觉得婚姻比预期的更好或更糟，看管理层也是类似的道理。
11. 关于AI“深度伪造”技术：记者提到大会上出现的“深度伪造”巴菲特视频，引出巴菲特对这些AI技术及其对世界影响的担忧。
巴菲特对此表示非常担忧甚至觉得“可怕”。他设想如果有人能完美模仿国家总统，或者利用这项技术骗取人们的钱财，后果将不堪设想。鉴于世界上还有多个拥有核武器的国家，这种未知技术的威力更让他感到不安。
12. 选择接班人的理由：记者提到即将接班的格雷格·阿贝尔（Greg Abel），询问巴菲特选择他作为接班人的真正原因。
选择接班人格雷格·阿贝尔（Greg Abel）的理由除了提到阿贝尔在商业方面非常非常聪明之外，巴菲特着重分享了阿贝尔的人品。他讲述了已经是加拿大籍的阿贝尔，最近正满怀自豪地与其儿子一起认真准备美国公民入籍考试的故事。巴菲特认为，这种对成为美国公民发自内心的看重和骄傲，体现了他极高的内在素质。
13. 关于美国的“秘方”与未来：记者询问巴菲特是否认为美国能继续保持促使其成功的“秘方”，以及我们需要做些什么才能保留并延续这种优势。
巴菲特坦言自己也无法准确定义这个“秘方”到底是什么，但他确信，在过去的两百多年里，无数有选择权的人都渴望移民到美国，这是一个绝对的奇迹。尽管他承认美国的财富分配极其不平等，系统的设计也绝非完美，并且认为“我们还可以做得更好”，但这个奇迹般的体系确实一直在成功运转。
14. 对股东与合作伙伴的寄语：在采访的最后，记者询问巴菲特是否有什么话想对坐在台下、追随和与他合作了数十年的股东及伙伴们说。
巴菲特给出了他的人生首要准则：黄金法则（The Golden Rule），即“己所不欲，勿施于人”。他表示，无论是做父母、当老板还是面对生活中的任何事，这都是最好的行为准则。他还指出，这其实也是一种“自私”的智慧，因为善待他人最终会换来他人对你的善意，他从未见过遵循这一法则生活的人会感到不快乐。