打工人，这几年总结的经验之一就是，“全员营销”是公司一个非常不好的信号，这时候就要小心了。

“全员营销”，有可能公司不是这个叫法，或者换个名词，但，只要要求所有员工开始推销自家产品，尤其还有数量要求的，就是“全员营销”

以前房地产红火的时候，有一些房地产开发商要求自己的员工买自己公司的房子，有的要求鼓动亲戚买，还有的要求非销售岗位的员工每个季度必须卖出一套（还不给销售岗位的提成），公司给的房源还都是不太好的边角，这就是榨取员工的客户价值。员工客户可比普通客户卑微多了，啥权益都没有，遇到不满意也不敢吭声。

给员工业绩压力，还不给资源，员工的亲戚、朋友，都成了公司的钱包。

在房价上行期还好，但这种“全员营销”的做法，其实是在下行期开始的，就是坑员工。

某些行业，在前几年监管少的时候，还出过金融产品，许诺高利息，就是让员工买，半摊派性质，按职务等级定金额，你就说你买不买吧，还想不想干吧。事实呢，几年后公司就成了空壳，本金都没了。

还见过车企公司、家电公司要求员工买自家产品的，尤其刚入职的小主管，来了就忽悠你贷款买自家车，说是给自己的车代言，公司形象什么的。公司业绩冲完了，几个月就把小主管开除，这小主管本来就是找个工作，莫名花光了积蓄，背了贷款，工作还没了，还在反思是不是自己业绩没达标。

现在教培行业也不好干了，有的开始要求讲课老师去卖课，招不到一定数量的学员就辞退。讲课老师的专长和精力都是用在研究考题上的，被迫用更多时间去卖课。

看到了吧？公司能提出“全员营销”，就说明公司已经有了很大的财务压力，想把员工当“血包”，然后再因为所有岗位的员工都背负了销售压力，占用本职工作精力，员工不满，也会造成公司业绩下滑，双向叠加，真的，过不了几年的。

最近听说某公司鼓励全体员工干自媒体，想建立公司自媒体矩阵，要求每个员工每天发三条视频，公司给出了很高的奖励，10万粉丝奖励10万元。

做自媒体，还真是与时俱进的想法。公司也是好公司，实实在在在给员工奖励，不白用的。

可惜，老板想做的公司宣传矩阵大概率是建不出来的。

一天发三条视频呀，啥视频这么简单？我三个月都做不出一条。下面是我做的视频:

现在自媒体流量可贵，想在线上获得真实有效的客户，很多人砸了几百万也没做到。

而真的能做到十万粉丝的博主，大概率是非常爱惜自己成果的，不会乱接广告，接一个广告报价也肯定在10万之上。

而一个员工有了十万粉丝，是不愿意再受公司气的。

有这奖励金，真不如去买广告了。

公司别做“全员营销”这种事，什么岗位的员工就做什么岗位的工作，各司其职，万一哪个员工真发现了自己的销售天赋，他肯定离职。

对于员工来说，

公司突然开始“全员营销”，小心

能销售就销售，不行也不能贴上自己的资源，尤其是贷款。因为工作本就不长久，为了眼前的薪水，搭上往后的人情债，可不值得。