金融财务背景的同学:市场在变差,但你不是没有退路
高端金融的就业市场，本来就卷——卷学校、卷学历、卷实习、卷应聘技巧，哪样都不能落下。而现在大环境不好，校招机会断崖式缩招，让相当多商科留学生感到焦虑和迷茫。
焦虑很正常，但光焦虑没用。想应对，首先得搞清楚一件事——难，是暂时的，还是长期趋势？
先说券商投行。一边是A股市场持续低迷，一边是监管部门严查IPO质量，导致投行业务大量萎缩，传导到校招层面，就是大量缩招甚至砍headcount。
这个现状会一直持续吗？应该不会。等经济回暖、行业洗牌完成，迟早会有所恢复——但问题是，什么时候回暖、招聘什么时候恢复，都是未知数。
尤其是27届的同学，眼下招聘依然冻结，总不能一直苦等。等到将来招聘恢复了，你早已不是应届生，失去了申请资格；与此同时，其他年薪30万+的好机会，也被你错过了。
再看券商研究类岗位。这类岗位正在深受AI冲击。以前靠实习生和新员工完成的行业研究报告，现在AI做得又快又好，这个趋势，在可预见范围内很难逆转，相关校招岗位势必持续缩招。
财务类岗位也不乐观。财务本身就是非业务型岗位，在绝大多数公司headcount都非常有限——很多同学想去的央国企，每家公司每年校招往往只有个位数的财务名额。
更重要的是，流程性、操作性的财务工作正在被AI智能化取代，原来3个人的活现在2个人甚至1个人就能干。这种减少不是暂时的，而是一种长期不可逆的趋势。审计类岗位也面临类似的影响，四大已经开始布局税务、审计和咨询服务的自动化。
还有银行。随着国家要求金融行业回归服务实业，银行躺着赚钱的时代一去不复返，变成性价比偏低的行业。基层柜员和营销岗业绩压力大、天花板低、薪酬缺乏竞争力。
这么盘点下来，金融财务背景同学的传统出路，似乎都在收窄。
但学委要说一句公道话：对于大家来说，出路不是没有，只是你不知道而已。
比如说复合型岗位，就是一个很不错的选择，具体包括了互联网、高科技公司的产品经理、数字化运营、市场商务、财务管培生。
这类工作需要大量与人打交道、需要管理决策和担责，AI很难替代。应届生起薪高者能达到40~50万，更重要的是，这类岗位考验的是综合能力，而不是单一的专业对口程度。
除此之外，对于绝大多数金融财务背景的同学来说，找不到好工作，还有一个原因是被”专业对口”这四个字绑住了手脚——觉得学了这么多年的金融财务，不找对口工作就亏了。
但其实这是典型的用沉没成本绑架未来选择权的做法，真正成熟的求职者，看的是哪个方向能给更好的职业起点，而不是哪个方向更让自己心安。
更好的思路是专业对口的传统方向保留着，同时发展复合型方向。等到手里握着不同领域的Offer时再反选，这样不管对口行业是否回暖，自己都能进退自如，不用被动将就。
以思成学员为例，在思成求职导师的规划辅导下，累计拿下十几个顶尖Offer——既有央企总部会计管理岗Offer，又有500强财务管培Offer，还有名企商业分析、资产管理等相关领域的Offer。
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