最新数据显示，专业级别的新人就业机会越来越少。目前只有个别职业群体处境稍好一点。
以往只要上了大学，在德国想工作就能找到工作。近二十年来，大学毕业生的失业率一直低于3%——经济学家称这种情况为充分就业。但这种情况已经改变。自2007年以来，2025年大学毕业生的失业率首次超过3%。与非大学毕业生相比，他们的就业形势仍然相对较好。但大学的优势正在逐渐消失：近年来，大学毕业生的失业率上升速度明显高于普通人群。
这对那些应届大学毕业生来说尤其艰难。Index Research公司搜集了招聘网站、纸媒以及近百万家公司网站上的招聘信息。结果显示：所谓“年轻专业人士”（即拥有最多三年工作经验的大学毕业生）的就业机会越来越少。
2022年至2025年间，面向年轻专业人士的职位数量下降了30%。目前，这一下降趋势正在加速：与去年同期相比，今年第一季度专门针对这一群体的职位（例如初级职位、实习生或见习生）减少了近27%。
2023年初，大约每60个职位中就有一个明确面向年轻专业人士；而现在，这一比例仅为每90个职位中约有一个。
此外，许多公司目前并非通过裁员缩减员工规模。德国经济研究所（IW）的劳动经济学家Holgel Fischer指出，虽然很多公司正在实施缩减计划，但他们主要依靠员工退休和离职等“自然减员”的方式，而不填补空缺职位。这种做法对在职人员有利，但对求职者则不利。“这尤其会影响那些刚刚开始职业生涯的人，”
只有三个职业领域在过去三年中对年轻专业人才的需求有所增长：教育和科学、医疗保健和社会服务以及法律和税务。而所有其他相关职业领域，情况都恶化了，有些甚至急剧恶化。例如，研发、物流和采购领域的入门级职位数量大约减少了一半。人力资源领域的降幅最为显著：2022年至2025年间，该领域的职位发布数量下降了近三分之二。
今年以来，这种负面趋势仍在持续，而且受影响的职业群体比以往更多。与去年同期相比，今年第一季度只有对年轻律师和税务顾问的需求有所增长。其他所有年轻专业人士的就业形势都比去年更加严峻。例如，在IT和电信行业，年轻专业人士的职位数量在一年内减少了三分之一。
劳动力市场研究员Fischer认为，今年就业机会减少的主要原因在于持续的经济衰退，而非人工智能的兴起。人工智能可能会对某些特定职业构成威胁，例如IT行业，但这并不适用于绝大多数工作岗位。“新技术也会创造新的消费需求，从而创造新的就业机会。”根据数字协会Bitkom的一项调查，只有三分之一的公司预计人工智能会对就业产生影响。
IW经济学家Fischer认为，在就业市场疲软时期进入职场的年轻人往往缺乏选择性，更容易从事薪酬较低或与自身优势不符的工作。这些早期的劣势往往会对他们的薪资和职业发展机会产生持久影响。
