能在网上不断曝光自己企业的，一定是好企业。为什么这么说，我可以讲讲我们奥凯从2019年开始做网络营销的心路历程。

在做网络营销之前，我们都是靠电话营销的，非常辛苦，每天不停的打电话开发客户，线下去拜访。因为没有信任感，要合作成一个客户，往往需要拜访几趟。当然很多时候，客户对我们态度也没有那么好，在客户办公室坐了大半天，连水都没有的喝。

因为我们是主动去推销的，客户对我们是没有信任感，所以需要我们不停地去介绍我们的公司、我们的过往案例。

当然客户也需要一个消化接受时间，又或者他会对比好几家我们网络公司同行，所以我们要最后合作成，要付出很多跟进成本。最后能签成单，实属不容易。

2019年后，我们奥凯做了网络营销后，我们就再也不用去主动开发客户了，都是客户主动来找我们。而主动过来客户的态度，真的感觉跟我们线下去推销的态度完全不一样。

因为能来主动咨询我们网络营销的，肯定是在网上看了我们很多视频和文章了，对我们也有了很多的了解及信任。因为这从2019年到2026年，每天都在坚持输出我们各平台的运营干货和合作案例的效果及分享我们服务客户的各种场景，所以大家通过网上对我们奥凯早已有了很深的了解和信任。

所以来咨询的都是带着45度的仰望态度来的。有时候，我们都很纳闷，网上很多客户，跟我们隔着千山万里，聊了没几句，合同还没签，全额款就打过来了。

这种信任，真的比金子还珍贵。人都是有感情的，你这么信任我，我们奥凯岂能辜负于你们。

所以做了网络营销后，我们奥凯这几年不断地在梳理我们内部的服务体系和专业度的提升。每天早上8点15分-9点，我们内部就会有技术分享会。每天中午1点到1点半，又是技术分享交流会。每天都在不同平台不同运营之间，进行切换学习。日复一复，年复一年。每天都在进步。

很多网络公司，都是非常注重销售岗位，因为他们能搞业绩，对技术往往都是放在可以靠边站的位置。

而我们奥凯把技术的重要度和销售岗是一样的。日常工资除了跟同行一样有基本工资、绩效、提成、奖励等外，还有一套单独的奖励制度，奖励日常工作是否百分之百执行、结合每个运营人员所服务的每个客户，只要客户对我们有好评及肯定，又或是给我们合作的任何客户再次合作和转介绍，都将跟我们每位技术人员利益相关。

所以有些客户说，你们会不会跟别的网络公司一样，签了单付了款后，会不会不理我们了？

这种行为，在我们奥凯，那绝对是不可能的。

每个人出来工作都是为了钱，我尤丽芳做为奥凯网络的创始人，不是说我们奥凯的人价值点有多高，我只是认为我顺应人性，设计了一套管理制度而已。

2026年大家都说很难，尽量减少公司运营成本，但是我们奥凯2026年从开年到现在，又增加了4名技术人员，而且都是有8、9年互联网从业经验的老技术员。

所以我为什么说，能在网上不断曝光自己企业的，肯定是好企业。因为人都是有良知的，那么多信任我们的客户来找我们主动合作。我们就要倒逼我们公司去成长，因为只有不断地成长，才能给我们客户交付好的效果，不让信任我们的客户失望。

宁波奥凯网络，专注工业品网络营销17年，擅长运营的平台有：阿里巴巴（1688）运营、社媒营销（短视频运营+软文营销）及以百度、google为首的搜索引擎优化服务等。服务模式有2种：代运营和一对一陪跑。服务过上市公司，也服务过个人小工厂。公司价值观：正心正念做人，诚心诚意做事。