深入学习贯彻党的二十大精神，以提高服务质量让群众满意为导向，注重自身建设，提升整体素质和党性修养。始终严格要求干部队伍保持头脑清醒，党支部书记每年开展述责述廉，党员干部没有违规违纪情况。建立岗位廉政风险防范清单，每季度至少1次廉政警示教育。每月按规定召开党员大会、开展主题党日活动，每季度上1次党课，每年召开1次组织生活会和民主评议党员，每年与干部开展1次谈心谈话，制定了支部年度工作计划，创建党员先锋示范岗，成立了“小个专”党建工作指导站。

分局始终把作风建设作为重要政治任务，坚持把作风建设与日常重点工作一体推进，多措并举加强作风建设，让全体干部把优良作风落实在岗位上、体现在工作中。一是积极推进消费纠纷源头治理。开展创建“放心消费示范单位”活动，每年推荐、指导相关单位进行创建，2023年推荐了2家，二是开展日常监管。2023年共开展食品生产经营企业日常监管211家次，药品经营企业日常监管15家次，特种设备使用单位日常监管15家次、工业产品质量安全日常监管21家次。三是优化调整分工。每个职工对接市局2个股室，日常市场监管工作实行分局长带头，各监管人员包片的网格化管理模式，分工设AB岗，持续将重点领域实现监管全覆盖，保障分局工作全面全力到位，进一步激励了干部职工的责任担当。

分局着力打造高素质专业化的干部队伍，加强思想淬炼、专业训练，注入新鲜血液，优化队伍结构。分局调整更有年轻活力的年轻干部担任分局长，平均年龄由2020年的50岁降低至41岁，新任命年富力强、充满干劲的分局长，形成了老中青三代结合的崭新面貌，文化程度也逐步提高。组织年轻干部参加江西省局、赣州市局和龙南市局组织的各类业务培训，不断提高全体干部职工的业务监管能力。

分局以基层分局标准化、规范化建设为先导，坚持示范引领，努力提升分局“软实力”。配齐配全办公设备，配备了办公桌椅、文件柜，计算机、打印机等办公设备，快速检测设备、食品快速检验箱等检验检测设备，执法记录仪、存储设备等确保人手一台。改善了办公条件，服务大厅配备了空调、取暖器等设备，各房间内还配备了立式空调，提升了干部职工的幸福感和归属感。