某书网友爆料：温度行职场PUA实录：38岁以上打工人，不配双休、不配尊严、不配好好上班。这不是段子，是真实发生在温度银行信用卡中心会议上的原话录音。 

一qun30+、40岁的员工，每天8:30到岗，不迟到、不旷工，认真跑业务、做推广，却在会议上被当众羞辱、施压、威胁、年龄歧视。 每一句，都戳中无数大龄打工人的痛处。

 一、年龄羞辱，句句扎心

1、你们都30多、快40岁的人了，一个月挣一两千块钱，怎么养家糊口？

2、超过38岁，出去找工作根本没人要，你们心里没点数吗？

3、快40岁了还在这混，征信一堆负债，自己不觉得丢人吗？ 

4、农村20多岁的小伙子都不这样混吃等死，你们比年轻人差在哪？ 

二、业绩绑架，强制压榨

1、 一个月完不成21户，就是底线都守不住，一天不到一户都做不到？

2、没完成21户之前，不准双休、不准过节、不准休息。 

3、谁没完成还敢休息，这个月不开除，下个月也一定开除。

4、别人能干到晚上8点，你5点半准时下班，就是混日子、没上进心。

5、为了省几块菜钱回家做饭，有这精力不多跑两单？ 

三、强制服从，变相威胁 

1、组织让你加班你就加，让你去哪你就去哪，必须和组织保持一致。

2、业绩再好，不听话、不服从，也不是我们要的人。

3、不按要求打卡、发日志，按不服从管理处理，通报、记录。

4、5点半没在场景打卡上图，直接视为旷工。

5、之前被辞退的员工去告公司，开庭15分钟就输了，你们打官司也赢不了。 

四、努力被否定，付出当理所当然

有人说：我跑了业务，只是审批没过。

得到的回应是：早点干嘛去了？我们要的是有效客户，没过就是没用。

有人兢兢业业，只是效率不高，得到的不是指导，而是： 不行就体面走，别占着位置混工资。 

打工人不怕辛苦，不怕考核，不怕拼业绩。怕的是：年龄被歧视、努力被否定、人格被羞辱、合法权益被无视。30+、40+不是原罪，上有老下有小不是软肋，认真工作、遵守纪律，就该得到最基本的尊重。职场可以有要求，但不能有PUA；可以讲业绩，但不能搞羞辱；可以管纪律，但不能威胁恐吓、歧视大龄员工。