一. HRBP Manager， support 研发， 30-40k， 15 – 16薪， base深圳

考核与激励方案设计、技术专业能力的方案设计。工作经验8-12年。

核心职责定位： 综合运用人力资源专业知识与技能，助力及驱动研发组织效能提升与人才队伍建设，具体：

 1、基于业务发展，协同业务进行架构设计及优化调整、人员布局等； 

2、负责研发人才引进质量把关、试用期管理及绩效周期管理，提供人才评估建议； 

3、负责研发组织发展与文化建设，包括但不限于有关主题培训、会议、团建的策划与组织； 4、负责研发干部管理与人才发展计划项目等梯队建设工作； 5

、研发员工关系管理与沟通，协调促进问题解决，打造良好氛围建设； 

6、参与研发项目考核与激励方案设计、宣贯等。  

任职要求： 

1、全日制本科及以上学历，拥有五年以上HRBP全职从业经验，且在至少两个人力资源模块（如招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等）具备扎实的专业知识与实践经验。 

2、具备独立支持百人规模研发团队的全流程人力资源经验，且持续支持三年以上，熟悉业务团队运作模式及人才发展需求。 

3、有较高的人才识别与评估的能力，优秀的沟通和协调能力； 

4、有解决问题的热情，面对复杂和复合型问题，充满激情并致力于创造性解决。 

5、人力团队管理经验。

二. HRBP , Support 营销团队， 30-35K ，15 – 16薪

员工引进、组织发展与文化建设、绩效激励变革等。工作经验3-10年，可接受营销招聘转BP，负责新业务人才梯队搭建或成熟业务BP事务。

核心职责定位： 综合运用人力资源专业知识与技能，助力及驱动营销组织效能提升与人才队伍建设，具体： 

1、基于业务发展，协同业务进行架构设计及优化调整、人员布局等； 

2、负责营销人才引进质量把关、试用期管理及绩效周期管理，提供人才评估建议； 

3、负责营销组织发展与文化建设，包括但不限于有关主题培训、会议、团建的策划与组织； 4、负责营销干部管理与人才发展计划项目等梯队建设工作； 

5、营销员工关系管理与沟通，协调促进问题解决，打造良好氛围建设； 

6、参与营销考核与激励方案设计、宣贯等。  

任职要求： 

1、全日制本科及以上学历，拥有5年以上HRBP全职从业经验，且在至少两个人力资源模块（如招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等）具备扎实的专业知识与实践经验。 

2、具备独立支持百人规模营销团队的全流程人力资源经验，且持续支持三年以上，熟悉业务团队运作模式及人才发展需求。 

3、有较高的人际理解力与敏感度，掌握人才识别与评估的基础能力； 

4、有一定的商业理解力与敏锐度，具备业务思维、关注营销价值创造； 

5、有解决问题的热情，面对复杂和复合型问题，充满激情并致力于创造性解决。

三. 培训经理， 30-35K ，15 – 16 薪， 深圳

新员工培训、业务导师培训。工作经验5-10年

岗位内容： 

1、根据公司战略规划及业务需求，搭建公司培训体系并有效支撑业务需求； 

2、运营实施年度公司级领导力培训、新员工培训和业务专业能力等系列人才发展项目； 

3、负责公司内部讲师队伍建设，包含内部讲师的选拔、培养、激励与管理制度； 

4、协助建立系统的员工学习发展通道，促进员工成长和组织提升；  

任职要求： 

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源及其相关专业优先； 

2、五年以上人才发展项目或培训相关经验，有医疗行业/高科技行业/咨询公司背景者优先； 3、有体系搭建能力，擅长搭建新员工培养、领导力发展、营销技能培训等体系，有从0到1构建或深度优化的成功经验； 

4、具备优秀的课程开发与讲授能力，至少主导开发过一门获好评的课程，具备出色的PPT制作与视觉化呈现能力。 

5、乐于成就他人，有优秀的沟通表达能力、性格开朗、踏实能干，抗压能力强。