找工作最怕遇到坑？今年不用慌了！人社部最新专项行动正式启动，专门针对招聘市场的各类套路骗局，咱们求职者终于有了实打实的政策撑腰，快跟着小编一起看看都有哪些重点吧👇

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上周刷到一个应届生的帖子：投了个”国企行政岗”，对方说内推要先交8000元报名费，包过笔试，没录全额退。钱转过去第三天，对方账号就注销了，报警后才知道那个所谓的”国企岗位”根本不存在。2026年5月7日人社部刚发的公告，4月到7月全国开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，正好拿这类骗术开刀。今年找工作的人不用再白白给这些黑中介、黑心企业送钱了。

✨ 整治虚假招聘：”内推保录”的幌子再也不好使了

这次专项行动第一个要清的，就是各种打着”央国企内推””保录直签””高薪稳进”旗号的虚假信息。以前不少中介把已经招满的岗位挂在招聘网站，收简历的时候顺便推销付费内推服务，还有的干脆编出不存在的岗位，用”月薪过万””包食宿”当诱饵骗求职者跑过来面试，最后要么让你交钱，要么把你转去其他完全不相关的岗位。

以后再看到有人说”花3万保进某烟草公司””100%拿到大厂offer”，不用犹豫，要么直接举报，要么干脆拉黑，这类信息接下来会是平台和监管部门的重点排查对象，一抓一个准。

✨ 严打招转培欺诈：入职变贷款的套路要彻底凉了

“招转培”是这几年毕业生踩坑最多的套路之一：面试的时候说你能力不够，需要先参加公司内部3个月的实训，实训期间每个月发2000补贴，转正后月薪8000起，实训费2万可以从以后的工资里扣。等你签了协议才发现，所谓的”实训费”其实是你在第三方平台办的消费贷款，哪怕最后没转正，贷款照样要还，不少人工作没找到，先背了一身债。

这次专项行动把”以招聘为名诱骗求职者参加付费培训”列为头号打击重点，明确要求只要是企业以招聘、入职为条件要求劳动者付费培训的，一律属于违规，不仅要全额退还培训费用，还要对涉事企业按《劳动合同法》相关规定从重处罚。以后碰到面试先要你交钱培训的，不用听对方扯什么”行业惯例””能力提升”，直接录好音、存好协议，转头就能举报。

✨ 规范劳务派遣：”假外包真派遣”再也糊弄不了人

很多工厂、互联网公司爱用”假外包真派遣”的套路规避责任：明明是企业直接招人、直接管理，偏偏让你和第三方外包公司签合同，社保按最低标准交，福利和正式工差一大截，真出了工伤或者企业要裁员，两边互相踢皮球，劳动者根本找不到负责的人。

这次专项行动专门针对劳务派遣违规做了明确要求：首先劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用，且用工数量不得超过企业总用工量的10%；其次严查”假外包真派遣”，凡是外包岗位由用工单位直接管理、劳动报酬由用工单位直接发放的，一律按事实劳动关系认定，企业要承担相应的用工责任。以后签合同的时候多留个心眼，看看甲方到底是招聘你的公司还是第三方，要是发现不对劲，直接把考勤记录、工牌、工作聊天记录存好，维权的时候都是证据。

✨ 纠治就业歧视：”35岁以下””只招男性”再写招聘信息要挨罚

《就业促进法》第二十六条早就明确规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。但不少企业招聘的时候还是明目张胆写”仅限男性””35岁以下””非985/211不招”，甚至还有的私下问女性求职者婚育计划，不符合要求就直接刷掉。

这次专项行动对就业歧视是”零容忍”，不仅要求招聘平台删除所有含歧视性内容的岗位信息，还会对接到举报的企业逐一核查，查证属实的不仅要责令整改，还会向社会公示，情节严重的还会纳入失信名单。以后再在招聘信息里看到歧视性条款，或者面试的时候被问婚育、年龄这些和工作无关的问题，不用觉得是自己的问题，直接举报，监管部门会帮你讨说法。

✨ 怎么维权：举报渠道全公开，接诉即办不用等

专项行动期间，全国各地人社部门都公开了专门的举报投诉渠道，包括12333热线、人社部官网投诉专栏、各地政务服务平台的”求职维权”入口，还有不少地方在人力资源市场、高校就业指导中心设了现场受理点。

不管你是刚毕业的学生，是准备跳槽的职场人，是找活干的农民工，还是外卖员、网约车司机这类新就业形态劳动者，碰到上面说的这几类问题，只要带好相关证据——比如聊天记录、招聘信息截图、签的合同、通话录音，不管线上线下提交举报，都要求接诉即办，原则上15个工作日内就要反馈处理结果。

最后提醒一句，政策托底是一回事，自己找工作的时候也要多留个心眼：凡是要先交钱的招聘一律不信，凡是和实际招聘信息不符的岗位一律不去，凡是合同里有模糊条款的一律先问清楚。真碰到问题别慌，该举报举报，该维权维权，这次的专项行动，就是给所有求职者撑腰的。

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