紧急提醒！4-7月全国严查人力资源市场，这5类企业最危险！

哎，上周五（5月7日），一个做劳务中介的老哥打电话过来，语气急得不行：“老李老李，听说国家又要大检查了，是不是真的？我这小公司会不会被盯上啊？”

我赶紧查了一下，好家伙，真是大动作！国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室正式发文，2026年4月至7月，全国范围内开展”清理整顿人力资源市场秩序专项行动”。

今天咱就把这事儿整明白——到底查啥？谁最容易被盯上？被查了咋办？

一、为啥今年这么猛？

这次行动可不是小打小闹，背景很硬：

发文单位：国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室（注意，是国务院级别！）

时间范围：2026年4月至7月，整整4个月

核心目标：落实就业优先战略、健全统一规范的人力资源市场体系

跟往年比，今年查得更细、处罚更狠、覆盖面更广。往年可能只是查查证照，今年直接深挖”招转培”、”假外包真派遣”这些顽疾。

二、这5类企业最危险，你中招没？

第一类：搞”招转培（贷）”的黑中介

这是今年头号打击目标！啥叫”招转培”？就是以招聘为名，忽悠求职者交钱参加培训，有的甚至搞培训贷。

案例：2026年3月，广州某”科技公司在招聘网站上发布”高薪程序员”职位，面试后说你技术不行，得先参加2万元的培训，还可以帮忙办贷款。结果培训完，工作的事儿就没影了。

第二类：发虚假招聘信息的”李鬼”公司

啥是虚假招聘？就是那些”央国企内推”、”保录直签”、”100%就业”的忽悠信息。

案例：2026年4月，上海某劳务公司发布”国家电网直签岗位，保录率100%”，收费5万元。结果啥也没有，求职者报警后才发现，连国家电网的招聘系统都没进过。

第三类：没证就敢干劳务派遣的”黑派遣”

做劳务派遣，必须有《劳务派遣经营许可证》！没证就敢派人，这是今年的重点查处对象。

案例：2025年底，武汉某”人力资源公司”没证，却派遣了300多人到电子厂。被查后，公司被罚50万元，负责人还进了黑名单。

第四类：玩”假外包、真派遣”的擦边球高手

很多公司为了规避劳务派遣的比例限制（10%），把派遣伪装成外包。今年专门查这个！

判断标准：如果你对外包员工进行直接管理（考勤、绩效考核、工作安排），那就算”真派遣”，不算外包！

第五类：搞就业歧视的”挑人”企业

性别歧视、年龄歧视、地域歧视、学历歧视……只要查实，一律纠正+曝光！

案例：2026年2月，深圳某公司在招聘广告里写”限985/211高校毕业生”，被求职者举报。最后公司公开道歉，还被劳动监察部门约谈。

三、违规处罚一览：多少钱一条命？

违规类型	处罚标准	严重程度
未经许可经营劳务派遣	罚款5-50万元，没收违法所得	🔴 高危
“招转培（贷）”欺诈	罚款10-100万元，追究刑事责任	🔴 高危
发布虚假招聘信息	罚款1-10万元，列入失信名单	🟠 严重
“假外包、真派遣”	按劳务派遣违规处理，罚款5-50万元	🟠 严重
就业歧视	责令纠正，罚款0.5-5万元，曝光	🟡 一般

核心总结：今年处罚力度空前，最高能罚100万元，还要追究刑事责任！别抱侥幸心理。

四、咋应对？3步保命指南

第1步：立刻自查证照是否齐全

拿出你的证件看一看：

• 做劳务派遣的，有没有《劳务派遣经营许可证》？
• 做职业中介的，有没有《人力资源服务许可证》？
• 证照快过期的，赶紧去续期！

第2步：立刻清理招聘信息

检查一下你在各大平台发布的招聘信息：

• 有没有”保录”、”内推”、”100%就业”这种忽悠词？
• 有没有虚假的薪资待遇（写”月薪过万”实际只有底薪）？
• 有的话，立刻删！立刻改！

第3步：规范用工，别玩擦边球

如果你在玩”假外包、真派遣”：

• 要么转成真正的业务外包（不要直接管理外包员工）
• 要么转成正规劳务派遣（取得许可证，控制在10%比例内）
• 别心存侥幸，今年查得很严！

> 💡 总结一句话：2026年4-7月全国严查人力资源市场，证照不全、虚假招聘、黑派遣、假外包、就业歧视全部在打击范围内，最高罚100万+刑事责任，赶紧自查自纠！

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你们公司现在啥情况？证照齐全没？有没有擦边球操作？
评论区说说，我帮你们看看有没有风险。

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关键数据速览

项目	具体内容
行动名称	2026年清理整顿人力资源市场秩序专项行动
发文单位	国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室
时间范围	2026年4月至7月（4个月）
最高罚款	100万元（”招转培”欺诈）
重点查处	招转培、虚假招聘、黑派遣、假外包、就业歧视