再致歉!OPPO就“母亲节营销文案”问责:中国区负责人段要辉职级直降两级,多人被处罚


再致歉!OPPO就“母亲节营销文案”问责:中国区负责人段要辉职级直降两级,多人被处罚

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|OPPO再致歉

封面来源网络

511日,OPPO内部发布问责通告,就58日母亲节营销文案引发的严重负面舆情,对中国区业务负责人段要辉作出职级直降两级的处罚。

知情人士称,此次力度在OPPO历史上罕见严厉

58日,OPPO官方微博及小红书账号发布母亲节宣传文案,其中出现以下内容:

“我妈有两个‘老公’,一个是我爸,另一个一年见两回;跟我爸约会基本不打扮,见另一个,她‘恨不得穿婚纱’。”

配图为追星主题素材。该文案迅速引发大量用户批评,被认为价值观扭曲、不尊重母亲形象。

OPPO文案价值观话题当日登上微博热搜。

58日下午,OPPO官微发文致歉,称创作初衷是希望打破刻板印象,呈现更立体的当代母亲形象,同时表示已第一时间下架全部相关物料,将全面审查内容审核机制。

关于2026年母亲节品牌营销事故问责的通告

58日,官方微博及小红书账号发布的母亲节营销文案,对广大公众、用户和员工都造成了很大的伤害,也引发了大规模负面舆情,严重影响了品牌声誉,也违背了公司一贯坚持的文化价值观。

依据《公司品牌事故问责制度》,判定为重大品牌事故,对相关责任人进行定级处罚如下:

  • 公司中国区业务负责人段要辉:负最终管理责任,职级直降两级,本年度绩效不高于C,从本月起冻结调薪36个月;

  • 直属业务部门部长王怡:负直接管理责任,未有效履行审核把关职责,职级降一级,本年度绩效不高于C,从本月起冻结调薪12个月;

  • 公关部部长马新:负管理责任,当年度绩效不高于C,从本月起冻结调薪12个月;

  • 项目团队主管:负直接项目管理责任,O职级降一级,本年度绩效不高于C

此次事件体现了相关团队对社会主流价值观的底线的忽视,也反映了具体业务机制中存在的漏洞。希望团队引以为戒、快速改进。

511日,OPPO再度发布致歉声明称,无论是营销内容本身的冒犯,还是事后第一时间的敷衍应对,都暴露出公司在价值观和敬畏心上存在严重的缺失。(综合消息整理)

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