作为三战圈最有种的新人博主，这波开团必须跟上！

上周末母亲节，oppo发了母亲节的文案，其中一个图片是这样的

我理解oppo的市场部想要说的是现代女性在婚后也有追星自由的权力。但是本身饭圈追星圈子就是小众圈子，现在一下子暴露到大众视野下就造成了圈层错位。

而愈演愈烈的是，发布2小时后删帖，发道歉声明，但是声明里面其实没有多少歉意。

OPPO在道歉声明中称，公司希望呈现“更多元、更立体的当代母亲形象”，比如热爱马拉松、沉浸文字创作、拥有追星爱好。这些想法本身没有问题，但执行方式却走了样。

你看，这里还在说，我们没错，是你们误会了我们，错在你们大众。

你可以理解为玩游戏，游戏出bug了，游戏方发个声明说bug是游戏正确的打开方式，是你们不理解游戏。然后是关闭评论区开启精选评论

这其实就是第一波救火失败了。从这里开始已经不是一个舆论问题了，因为你会发现是管理层出问题了。本来活动的发布就是应该层层审批的，道歉更应该审批。因此这波应该是上升到董事会的。

果不其然，今天马上就处理了，原文如下

关于2026年母亲节品牌营销事故问责的通告

5月8日，官方微博及小红书账号发布的母亲节营销文案，对广大公众、用户和员工都造成了很大的伤害，也引发了大规模负面舆情，严重影响了品牌声誉，也违背了公司一贯坚持的文化价值观。

依据《公司品牌事故问责制度》，判定为重大品牌事故，对相关责任人进行定级处罚如下:

•   公司中国区业务负责人 段要辉：负最终管理责任，职级直降两级，本年度绩效不高于C，从本月起冻结调薪36个月；

•   直属业务部门部长王怡: 负直接管理责任，未有效履行审核把关职责，职级降一级，本年度绩效不高于C，从本月起冻结调薪12个月；

•   公关部部长马新: 负管理责任，当年度绩效不高于C，从本月起冻结调薪12个月；

•   项目团队主管：负直接项目管理责任，O职级降一级，本年度绩效不高于C。

此次事件体现了相关团队对社会主流价值观的底线的忽视，也反映了具体业务机制中存在的漏洞。希望团队引以为戒、快速改进。

这个通告其实，就是想告诉董事会，业务合作方，我们管理没问题，在处理了。但是对于舆论的处理还是不了了之了。因此有大量的网友借着ChatGPT image 2.0进行了二创。

希望OPPO抓紧机会对公众进行沟通，不然很容易影响到销量。

最后我们看灵犀会不会借这个机会和VIVO一样终止渠道服？