市市场管理总站党委举行“人才兴站”项目启动会暨师徒带教签约仪式
为深入贯彻新时代党的组织路线，全面落实新时代好干部标准，适应建筑建材业高质量发展与治理现代化需要，5月12日下午，上海市建筑建材业市场管理总站党委举行“人才兴站”项目启动会暨师徒带教签约仪式。
会议指出，“人才兴站”战略是总站党委着眼长远发展、强化人才支撑的重要举措。会议正式发布总站“1+3”人才战略制度体系，以全面加强干部队伍建设的实施意见为总纲领，配套干部交流锻炼、师徒结对“传帮带”、何易建筑市场管理创新工作室三项专项制度；通过顶层设计与育人实践的有机融合，形成系统完备、运行高效的人才培养机制，着力打造一支政治过硬、业务精湛、结构合理的高素质专业化干部队伍。
会议强调，要聚焦“对外交流拓视野、对内传承强根基、创新攻坚增动能”三个维度，推动人才举措落地见效。一是深化干部交流锻炼，选派优秀干部赴兄弟单位、行业企业及基层一线实践历练，在更广阔的平台上经风雨、壮筋骨、长才干。二是全面推行师徒结对“传帮带”，聚焦入职引导、专业赋能、价值引领，对近两年新进职工开展“一对一”精准带教，让优良作风在言传身教中赓续传承。三是高标准运行创新工作室，围绕“绿色循环”等核心课题开展攻坚，让创新工作室真正成为催生创新成果、锻造专业尖兵的练兵场。
会议要求，全体干部职工要树立和践行正确政绩观，自觉把人才工作融入行业发展大局；要坚持政治统领，严把选人用人政治关；坚持实干为要，树立重担当鲜明导向；坚持严管厚爱，激发干事创业内生动力。青年职工要主动在交流历练、跟学实践、课题攻关中锤炼本领；业务骨干要积极承担带教责任，带头投身创新研究；各科室要强化协同配合，确保“人才兴站”制度体系落实落细，真正把人才优势转化为发展优势，为建筑建材业提质升级提供坚实的人才保障。
会上举行了2026年度师徒带教签约仪式，发布了交流锻炼岗位，并介绍了创新工作室的课题安排。
市建设交通工作党委干部人事处有关同志出席会议并讲话，总站领导班子成员及全体职工参加会议。
微信号丨上海建筑市场 第469期
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供稿：办公室 张佳慧
编辑：张佳慧
上海建筑市场编辑组
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