人社专项大整顿,人力资源市场四大严查红线
官方通知
全国开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动人力资源和社会保障部。
覆盖：线上线下招聘、劳务派遣 / 外包、用工
合规方式：全面摸排 + 公开举报 + 接诉即办 + 从严处罚
四大红线（重点查处）
1. 严打 “招转培（贷）” 欺诈（头号重点）
典型套路：高薪诱饵→能力不足→付费培训→诱导贷款。
❌ 高压线话术
“先培训后上岗，费用自理 / 从工资扣”
“零费用入职，培训分期贷款，月薪过万”
“内推名额，交培训费保入职名企”
✅ 合规要点）
1.岗前培训企业全额承担，不得向求职者收费
严禁诱导培训贷、考证贷
合作机构须资质齐全，不得串通欺诈
2. 整治虚假招聘（含 “央国企内推” 噱头）
重点：虚构岗位、夸大薪资、伪造资质、虚假承诺。
❌ 违规话术（立即删除）
“央国企直招、内部名额、保录直签、免面试”
“月薪 8k–15k、五险一金双休、零基础可做”（实际减半）
“急招百人、入职即交社保包吃住”（虚构）
✅ 合规要点
招聘信息：全称、岗位、地点、薪资、职责、要求真实无误
严禁冒用央国企 / 名企名义、虚假内推 / 保录
网络招聘平台须有人力资源服务许可证
3. 严查 “假外包、真派遣”（重灾区）
企业以 “外包” 规避劳务派遣三性（临时 / 辅助 / 替代）与10% 用工比例限制。
⚠️ 四大认定标准（触发即查）
管理：企业直接考勤、排班、考核、奖惩
资源：用企业场地、设备、工牌、系统
岗位：主营业务 / 核心岗位（非辅助）
结算：按人头 / 工时计费（非项目成果）
✅ 合规整改
合同：签《劳务外包合同》，标的为 “服务成果”，禁用 “派遣 / 用工管理”
管理：只对接外包负责人，不直接管员工，只验收成果
结算：按项目 / 成果计费，发票开 “服务费”
资质：合作方须有营业执照，派遣公司须劳务派遣经营许可证
4. 纠治就业歧视（碰即罚）
《就业促进法》保障平等就业，性别、年龄、学历、地域、婚育等歧视均违法。
❌ 常见歧视红线
性别：仅限男性、已婚已育优先、不招未婚女性、3 年不生育承诺
年龄：35 岁以下、40 岁以上勿投
学历 / 院校：仅限 985/211、非本科不招
其他：仅限本地户籍、不招少数民族、乙肝携带者勿投
✅ 要求
招聘信息无歧视条款，能力优先
面试不询问婚育、户籍、宗教等无关问题
录用不因非岗位因素区别对待
三、企业紧急自查清单（5–7 月必做）
招聘宣传排查：删除违规话术，确保信息真实，平台资质齐全。
外包 / 派遣核查：对照 “假外包真派遣” 四标准整改，合同 / 管理 / 结算合规。
制度与台账完善：规范招聘、培训、用工台账，留存记录备查。
四、法律后果（从严处置）
行政处罚：罚款、没收违法所得、吊销许可
民事赔偿：补缴社保、支付赔偿金、双倍工资
刑事风险：情节严重涉嫌诈骗 / 非法经营的，移送司法
全国人社市场大整顿在即，用工合规刻不容缓！关注【宝艾东管理咨询】公众号，回复“自查”，免费领取企业用工合规自查表。
关注我，免费领取