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核心观点：

1. 人才市场进入“低主动、高观望”的理性周期

   职场人主动跳槽意愿降低，更多人选择观望，跳槽时对薪资涨幅的预期趋于理性（多数期望5%-15%），同时“工作稳定性”和“有竞争力的薪酬福利”成为核心诉求。

2. 企业招聘聚焦“即用型”与“复合型”人才

   招聘延续审慎稳健基调，重点投向能直接驱动营收增长的领域（如销售、市场营销）以及高增长技术赛道（如AIGC、先进制造、新能源、生命科学等）。

3. 薪酬增长呈现“整体温和、局部突破”特征

   多数行业预期涨幅在1%-3%，但AI、新能源高端制造等领域的核心技术岗位薪酬涨幅可超过10%。企业更倾向于“精准激励”，年终奖等激励措施向高价值岗位倾斜。

4. AI深度渗透职场，但技能培训与实际需求脱节*

   超五成职场人认为AI技能培训与岗位需求不匹配，尤其在数字化、研发等领域。企业亟需从通用培训转向场景化、实战化的技能提升体系。

5. 用工模式向“固定雇佣+弹性补充”混合模式转型

   企业正构建“核心能力长期蓄能 + 弹性需求灵活响应”的人才配置策略，同时探索“人力+智能体+机器人”的新型协作体系，以提升组织韧性与适应力。

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2026年5月精选报告;

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