劳动市场重拳整顿“就业歧视”,35岁红线会被彻底打破吗?

近来，人社部、国家发改委、农业农村部三部门联合印发了《关于统筹城乡就业政策体系的意见》，明确将“35岁门槛”、“户籍限制”“仅限男性”等歧视性条款纳入监管红线。全国范围内清理整顿人力资源市场专项行动也有序开展。

一、现实很扎心：一个数字就能把人卡死

35岁正是一个人精力旺盛、家庭责任强的年纪，而在很多招聘市场，却成为了一道跨不过的鸿沟。

据人社部调查显示，25岁至34岁，拿到面试的比例为38.7%，35岁至44岁，拿到面试的比例降到了12.4%。有个38岁的工程师，半年投了119份简历，只有3次面试机会。

二、数据打脸：35岁红线早就站不住脚了

全国劳动力人口平均年龄到了39.72岁，而招聘市场却拿“35岁”卡人，相当于把最庞大的劳动力群体排除在外。我国人均寿命近79岁，退休年龄也在延长，35岁却被招聘市场拦在了门外。

三、为什么企业就是不爱招35+？——隐性歧视才是硬骨头

很多企业在招聘启事上明确要求“35岁以下”。在简历筛选阶段，直接过滤年龄35以上的。到了面试，HR也会用“不太合适”来限制。

当前，法律也确实存在漏洞。《劳动法》认定的就业歧视，主要针对民族、种族、性别等，“年龄限制”处于法律的灰色地带。

四、破局关键在哪儿？法律、执行、观念，一个都不能少

1.法律长牙齿。不仅要在规范性文件中规定年龄歧视，同时也需要写入法律当中，并录入年龄歧视处罚案例。

2.执行有抓手。求职平台上进行技术设定，一旦企业设置职位为“35岁以下时”便系统自动提示。将设置年龄歧视的用人单位，列入负面清单。

3.观念要改口。年龄歧视的企业大多是为了减少成本，防止不必要的开支。但是对于企业发展来说，经验丰富、对企业的忠诚度、解决问题的能力等更能将企业推到可持续发展的道路上。

五、结尾：35岁不会是终点，但打破偏见需要你我一起使劲

定义一个人，不能仅仅看年龄。35岁不该是职场上的障碍，我们需要打破偏见，写入法律，政策保障，真正让年龄不再是职场上的绊脚石。

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