别为难自己,银行营销岗干不长久,不是你的错
不要总怪自己。银行营销岗干不长久，不是你不够努力，也不是你不够拼命。问题出在考核规则上，这套规则从一开始就没打算让你长期做下去。
很多基层员工累得不行，还总觉得是自己能力不够。其实事实很简单，银行不需要一直留下来的老员工，只需要一批又一批能干活、能带来新业绩的人。
这套考核规则很不合理。它只看新增加的业绩，不看已经有的老业绩，一点情面都不讲。
你第一年拼命跑客户、熬到很晚，努力讨好每一个可能的客户，给银行赚了很多钱，自己却只拿到很少的工资。
第二年你用心维护老客户，保住了原来的业务，银行还是能赚到和去年一样多的钱，但你没有新业绩，就没有绩效，相当于白干。
更让人难过的是，老客户不再合作、业务变少，不管是市场不好，还是其他没办法控制的原因，所有责任都要你承担。
绩效会被扣掉，工资也可能被扣光。领导还会说服你，说银行看新增加的业绩是应该的，这其实是在骗人。
市场就那么大，客户数量有限，同行之间也在抢客户。
让有老客户负担的老员工，和没有负担的新员工，承担一样的新业绩任务，要么是管理不行，要么是故意想让老员工走。
管理层其实知道这套规则不合理，但他们假装不知道。
他们靠着老员工留下的业绩，拿高薪、过得轻松。
而基层员工之前所有的付出，每年都会清零，不算数。
你干得越久，负担越重，压力越大，最后要么被淘汰，要么自己主动辞职。
这样银行就不用支付辞退员工的钱，这就是所谓的优胜劣汰，本质就是变相让员工走。
不要再怪自己。银行营销岗干不长久，不是你的错，是这套压榨员工的规则，注定留不住人。
认清这个事实，不要再拼命为难自己，才是对自己好。