2026年，山钢股份营销总公司深入践行“和职工坐在一条板凳上”的理念，以建设“幸福和谐营销”为目标导向，通过专题调研、群策群智，确定了涵盖温暖关怀、健康守护等5大项年度重点实事，推出了一系列实打实的暖心举措，让职工的获得感、安全感、幸福感持续升级。

✓开展人才分类认定，针对核心、骨干、潜力三类人才实施定制化培养培育。

✓“以训代培，以竞代练”，举办“启航”“领航”“远航”“护航”等四个航系特色系列培训班、首届技能比武大赛；常态化开展轮岗交流、产线实训和宝钢实训等。

✓搭建青年成长平台，开展“总公司青年岗位能手”评选；成立股份级产品经营体“青先锋”攻关团队，实施青年攻关系列活动。

✓分季度、分主题开展党务工作者培训，提升基层党建工作人员专业水平。

✓制定定制化健康知识培训计划，邀请医院知名专家定期开展针对性专题健康知识讲座。

✓持续推进补充医疗保险工作运行，联合中国人保启动关爱职工福利保障活动，提供专业深度解读与申报指导。

✓在健康体检的基础上，针对部分岗位优化升级体检项目，为经常出差、长期驻外人员增加胃肠方面的体检项目，协同相关医院为长期驻外人员打通项目“随时预约”通道，保证“线上约、随时做”。

✓为长期驻外人员开设就医绿色通道，包括但不限于为职工家属、子女开设全天候快速就医通道、职工急难病症邀请专家就诊等。

✓为全国各地营销职工集中办公地建立“健康驿站”，配发应急药品、健康检测设备等。

✓建设和升级总部及区域驻地职工之家，完成党员活动室修缮和软硬件升级，以及全国各集中办公驻地的文化上墙，配发营销特色文创物品。

✓推行“派驻联络员”，建立“需求全面收集”“项目精准派发”“督导高效办理”“效果有效验证”的全流程闭环工作机制，精准高效解决一线职工工作生活难题。实施驻外党员“风筝计划”，构建“一库双联三访”管理模式，落实“双管双报到”机制。

✓深化开展三级劳动竞赛评选表彰活动，加强先进典型的宣传力度，让销冠、尖兵等先进典型在更高层次平台展示。

✓提升文体活动频次，举办首届大型亲子趣味运动会、“唱响金秋”亲子文艺汇演等活动。深入一线指导并帮助各单位组织团建活动，丰富业余文化生活，擦亮“四季如歌”文体活动品牌。

✓建立困难职工、党员动态管理台账，落实组织帮扶及节日慰问。

✓深化与宝钢渠道公司一体化融合办公建设，对接工装定制供应商，以统一规范的仪容着装树立整体形象。

✓优化差旅出行、全员费用报销审批流程，在严守合规管理前提下精简审批环节；联合股份公司人力资源部对接财务服务中心，厘清驻外人员房租报销办理细则。

✓改善各区域、部门办公、学习及休息条件，配备午休床、高清大屏等设备，在宿舍配齐锅碗瓢盆、夏凉被等生活物资，鼓励并支持举行厨艺大赛等活动。

✓为一体化协同渠道公司开通滴滴企业版出行服务，高效满足客户走访等日常市内出行需求；拓宽公务用车渠道，为一线员工提供多元化、便捷化出行选择。

✓依托公司建厂日系列暖心活动，联合相关单位定制多款暖心食品礼包并配送到岗，用心做实驻外员工关爱服务。

✓常态化开展 “送廉到基层” 活动，落实送廉课、送廉书、送廉语、送廉片 “四送” 行动，下沉一线传导廉洁理念。

✓借助警示教育月活动契机，开展典型案例深层解读、业务关键流程风险警示等，为日常工作和生活提供廉洁提醒。

✓开展“廉洁三讲”活动，内容进一步贴合实际、贴合业务，加强职工对心得体会的分享。

✓鼓励指导职工和家属制作廉洁文化作品，选报优秀作品进行展示评选；积极参与“骐骥杯” 廉洁主题AI创意大赛，丰富廉洁文化传播载体。