夜深人静，百无聊赖，忽然想写一段文字，但不知从何说起，就以“招聘与换工作”为主题主线，写点感想吧。

    今年，全国大环境依旧不好，各地经济充斥着开票泡沫和贸易虚拟数据，江苏南通的就业市场难，是真的难，建筑之乡嘛，建筑业不景气，影响的是上下游产业链的大小微老板，和各阶层的打工牛马。

    今年，南通的招聘市场也难，但是，是信息不对称的难，不是没人找工作、换工作，而是大部分人不敢换工作、不想换工作，以至于不去主动关注招聘网站、招聘信息，不是“岗位竞争激烈”这么简单，而是很多民营企业发布的招聘岗位，求职者不愿意信，不愿意投简历，或者打工人宁愿在老单位继续混着，毕竟主动抛弃一个很熟悉的职场、人际圈子，去投奔另一个不熟悉、不可预期的新职场、新环境、新企业，需要很大的勇气和决心。

    主动投简历的小伙伴，大部分是所在企业已破产或已摇摇欲坠的、已经失业的、被优化裁员的、部门撤并的，目前的大环境，假如企业依然蒸蒸日上，项目高大上，前景广阔，负债率可控，然而员工却在私下找工作投简历的情况很少见。这就形成了围城效应，城里人想出去，却又动力不足，野心不够，城外的人想进城，却又怕疼怕痒。

    和身边的同学朋友聊起近况，说到职场，群里有人说，自己所在的公司早已实行“只出不进”，假如老员工主动离职可以随时走，却绝不允许新增招聘、补充新人。有的公司，甚至暗示员工主动离职，连经济补偿都不愿承担太多。

    在知名大厂做人事的朋友，也在群里感慨，如今职场各年龄层各具特色，70后、80后重感情图稳定不愿轻易换企业、不愿换工作，90后、00后很有主见，有的以自我为中心很难沟通、有的衣食住行很难伺候，60后依旧活跃职场不愿退休赋闲，50后依旧摩拳擦掌意图竞争上岗。

    大部分老板如今的经营理念，不再是扩张规模，而是躺平求稳。扩张中的企业，给出的岗位，大部分是需要安排外派的，可眼下，已结婚生子的家庭，面临一家老小拖家带口的，要不是就业形势严峻，谁又会轻易同意去外地工作呢。

    在一家企业深耕多年的资深员工，一定是深谙外部就业环境的严峻，背负家庭与生活双重责任，感同身受，不愿轻易换工作，也是有多重因素。普通打工人，在一个企业熬成老员工，形成了熟人圈子，工龄越久，理论上贸然离职的损失就越大，另外重新择业门槛也很高，大部分人抱着求稳心态留守岗位，也是正常心理。

    所以，在2026年的当下，假如一个人所在的企业还滋润的活着，或者病无大碍，而他又敢于换工作、敢于投简历找工作，是真的值得其他打工人尊敬和膜拜的。

   加油，打工人！