虽然裁员数据保持平稳，但企业“招人”的意愿正在快速降温，劳动力市场从“过热”转向“温和”的趋势已现。

新加坡劳动力市场在2026年第一季度展现出“韧性中的疲态”。根据贸工部与人力部周一（5月25日）联合发布的经济调查报告，尽管整体失业率（2.1%）仍处于历史低位，且就业人数连续第18个季度增长，但企业招聘意愿已出现明显下滑。官方预警，受外部经济不确定性影响，未来几个月的就业增长可能进一步放缓。

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01 关键数据：失业率微升，就业增长失速

2026年第一季度的劳动力市场数据释放出明确的“降温”信号。虽然并未出现大规模失业潮，但各项指标的动能均较去年第四季度有所减弱。

核心数据一览（2026年Q1）

指标	最新数据	环比变化
整体失业率	2.1%	+0.1%
公民失业率	3.1%	+0.1%
总就业增长	+8,600人	大幅放缓
裁员人数	3,700人	基本持平

数据来源：新加坡贸工部、人力部

02 结构分析：谁在招人？谁在裁员？

当前的就业市场呈现出明显的结构性分化，并非所有行业都感受到寒意。

增长引擎（仍在扩张）

• 建筑业：继续吸纳非居民劳动力，但增速已较前期放缓。

• 运输与仓储、行政支援服务：是本地居民就业增长的主要贡献者。

压力领域（重组调整）

• 制造业：裁员人数从570人增至700人，主要集中在中游的一般制造业。

• 金融与专业服务：受企业成本控制和重组影响，部分岗位面临调整压力。

值得注意的是，官方强调目前的裁员主要源于业务重组而非经济全面恶化，属于正常的市场出清现象。

03 深度延伸：为何说“未来可能转弱”？

尽管当前数据看似平稳，但前瞻性指标已亮起黄灯。这波放缓并非短期波动，而是周期性的调整开始。

1. 招聘意愿“断崖式”下跌

根据人力部调查，计划在未来三个月招聘的企业比例从2月的54.6%骤降至3月的44.6%。同时，计划加薪的企业比例也从39.3%降至25.4%。这意味着企业正在全面收紧人力资源预算，求职难度将有所上升。

2. 外部逆风传导

中东地缘政治紧张及全球通胀风险，迫使新加坡企业（尤其是出口导向型制造业和贸易相关服务业）采取更保守的运营策略。企业不再急于填补空缺，而是更注重“降本增效”。

3. 对求职者的影响

对于正在找工作的居民而言，虽然失业率绝对值仍低，但匹配周期可能会拉长。高薪岗位的竞争将加剧，部分求职者可能面临“有岗位但薪资不及预期”的尴尬局面。官方建议求职者关注技能再培训，以适应市场需求变化。

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