书摘 | 胖东来服务营销、管理理念和体制建设


书摘 | 胖东来服务营销、管理理念和体制建设

从客户体验地图到体验经济,一座零售企业的方法论全景

01. 服务创新

▎客户体验地图

模拟消费者的体验行为,记录体验的全过程,并加以分析,提出优化和改进建议的方法——客户体验地图(Customer Journey Map),由牛津企业顾问公司于1998年首次提出。

它不仅能识别客户与组织的关键交互,还捕捉客户对每个接触点的感受、动机和问题。绘制步骤如下:

1

描述客户

2

绘制客户行动路径

3

确定关键接触点

4

评估客户情绪历程

5

优化体验

客户体验地图示例:从用户行为到情绪曲线的多维度拆解

▎整体产品理念

现代营销理论认为:整体产品理念包含核心产品、有形产品、附加产品和心理产品四个层次。不管是做产品还是做服务,都可以按照”整体产品”和”整体体验”的思路分析。

🎯
核心产品
解决什么需求
📦
有形产品
实物载体与功能
🎁
附加产品
增值服务与体验
💫
心理产品
情感与认同价值

▎细节服务理论

日本学者佐藤知恭在《服务的细节:如何让顾客的不满产生利润》中提出细节服务理论——服务质量的关键在于细节,”细节决定成败”。核心内容有三:

1

服务由无数个细节组成,任何一个细节都可能影响顾客满意度

2

顾客对服务的感知是主观的,会根据自己的经验和感受来评价服务质量

3

细节服务可以给企业带来竞争优势

▎价值链理论

在《竞争优势》一书中,迈克尔·波特提出:企业要发展出独特的竞争优势,要为其商品及服务创造更高的附加值,就需要将经营过程拆解成一系列价值创造链条——包括核心的生产与销售活动,以及采购、人力资源、技术等支持性活动。

🏪 胖东来的价值链核心

胖东来做的是商品流通生意,采购、运输、仓储不会增加太多附加值,真正有价值的战略环节是销售——把好的产品匹配给需要它的顾客。为此:①营造非常好的购物环境;②通过优化客户体验地图和提供整体产品,带给客户好的购物体验;③价格利润率透明,赢得客户信任;④通过服务员热情周到的服务交付商品。

▎情绪价值

服务过程中的情绪价值是指服务传递给消费者的积极正面情绪。正面情绪能够提升顾客的体验感,也能够帮助企业赢得客户的忠诚度。

02. 管理理念

▎硬管理 + 软管理

硬管理的优点是标准一致、便于统一,缺点是过于僵化、不近人情。胖东来在硬管理之外,推行软管理作为补充和提升:

往前走一走

灵活处理

往里看一看

问题反思

往上跳一跳

激发主动

▎管理理念的百年演进

从世界范围来看,企业管理理念在不断迭代:

1911 科学管理

泰勒提出,强调标准化、规范化的作业和生产流程

1940s-50s 目标管理

德鲁克提出,强调通过计划、组织、决策、控制等职能实现企业目标

1980s 全面质量管理

戴明提出,强调组织使命愿景、主人翁精神的企业文化和系统论

1990s 变革管理

科特等提出,破除官僚机构,以灵活小团队创新型解决问题

2010+ 生态型组织

以谷歌为代表,发挥创意经营作用,共享协作,平台为精英赋能

▎好管理 = 宏观 + 微观

好管理可以概括成两句话:高层做宏观管理,通过制定战略、探索蓝海,为企业指明方向;中层做微观管理,定政策,抓落实。六大原则:

1

重建市场边界,找到更有价值的领地

2

注重全局而非数字,不计较一城一池的得失

3

超越现有需求,找到更大的市场空间

4

遵循合理的战略顺序,降低新商业模式的风险

5

克服关键组织障碍,减少转型阻力

6

重点抓落实,将战略执行变成战略的一部分

▎持续竞争优势

企业拥有持续竞争优势,需要具备两种能力:成本领先(保持较低的价格)和差异化(提供不同的产品)。获得持续竞争优势的三个途径:

1

拥有稀缺的资源和能力(如某项专利技术)

2

有效地利用资源和能力

3

不断创新和改进

💡 优势演进路径:资源优势 → 成本优势 → 差异化优势 → 专注优势 → 迭代优势

▎体验经济:从”要你买”到”你要买”

美国商业战略专家约瑟夫·派恩和詹姆斯·吉尔摩在《体验经济》中提出:单单产品和服务已经无法支持经济的增长,体验经济是更高、更新的经济形态。

体验经济中的”体验”,是每个人以个性化的方式参与其中的事件,是达到情绪、体力、智力甚至精神的某一特定水平时在意识中产生的美好感觉。从生活和情境出发,塑造感官体验及思维认同,改变消费行为,为商品找到新的生存价值与空间。

Ⅰ
产品经济
商品短缺产品即是价值
Ⅱ
商品经济
产品丰富变成商品才有价值
Ⅲ
服务经济
注重客户关系提供个性化利益
Ⅳ
体验经济
重视消费体验获得心理满足

销售产品是站在卖方的立场“要你买”,而体验经济是站在客户的角度,是“你要买”。从销售产品到体验经济,这是一个质的飞跃。

03.体制建设

▎四大飞轮驱动增长

胖东来的体制建设由四个飞轮构成,形成正向循环:

📈
业务增长飞轮
营收扩张的核心引擎
🌱
员工提升飞轮
人才成长与赋能体系
⚙️
制度完善飞轮
规范化与流程优化
🧭
文化跃迁飞轮
价值观传承与进化

▎利益相关者关系管理

企业的可持续增长离不开对各利益相关者的系统性管理——顾客、员工、供应商、社区,每一个环节的健康度都决定了飞轮能否持续运转。

▎使命 · 愿景 · 价值观

使命回答“为什么存在”,愿景描绘“要走向哪里”,价值观定义“我们信什么”。三位一体,是组织最底层的操作系统,也是四大飞轮能够持续转动的精神根基。

🎯
使命
为什么存在
🔭
愿景
要走向哪里
💎
价值观
我们信什么

从客户体验地图到体验经济,从硬软管理到四大飞轮——胖东来用一套完整的方法论证明:服务不是成本,是最深的护城河。

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