在一个以人为核心的商业模式中，人至关重要：

一是要把人服务好，建立稳定的消费网络。

二是要找到对的人，建立具有生产力的裂变团队。

我们前面讲了很多关于服务的话题了，

今天我们来讲讲找到对的人这个话题。

首先，我们得承认一个事实：人和人是不一样的。

不同的出身，不同的性格，不同的思维，不同的价值观，不同的品性，不同的家庭，不同的自驱力······总之，有太多的不同。

在这其中，最大的不同是自驱力的不同。

什么是自驱力？

通俗来说，就是在信念、价值观、经济目标、性格等各种因素叠加影响之下一个人主动改变命运、主动做事、主动拿结果的动力。

一个人的成功固然离不开出身和运气，

但是如果没有自驱力，出身和运气的加持也是短暂的，

甚至都不会降临。

一个具有强大自驱力的人，

做任何事都是发自内在的力量，

强烈认定是为自己而做，而不是为别人而做，

富有责任感、意志力和执行力，

无需他人监督，

更无需他人激励与带领，

遇到困难也能轻松自我化解，

而不会一挫不振。

找到这种自驱型人才，就是在市场运作中找到宝了。

那这种人怎么去找？有什么识别方法吗？标准有哪些？

以下是我的一些见解：

1、年龄相对年轻，通常在45岁以下。

绝非年龄歧视。而是年龄对一个人的确是巨大的影响因素。

不同的年龄，人的想法和关注点不一样。

一个70岁的人，自驱力再强，精力已经不允许了。

何况，人到了一定年龄就开始以养生、安稳为主了。

虽然有个例，但一个刚起步的人，年龄绝对是关键因素。

2、性格外向，善于沟通，积极乐观。

这一点不用多说。

3、有梦想，有目标，想过更好的日子。

一个甘于平凡的人，一个满足于现在的人，不可能有自驱力。

4、执行力强，做事靠谱。

5、遇挫能自愈，找到原因，不断提升。

6、要么不干，要干就干好。

7、配合度高，会议邀约能力强。

8、学习力强，能从高能量的人那里借力。

当然，以上这些标准只是表象。

其实，有自驱力的人，一定是认准一件事，就坚定地去做。

有时候，人是很不自知的，自己都不知道自己的潜力。

所以，自驱力也是需要激发的。怎么激发？

用梦想去激发，用更好的生活状态去激发，用标杆去激发。

一旦激发出一个人原有的自驱力，这个人距离拿到结果就不远了。

希望我们每个人都能成为具有自驱力的人。

这样的人，即使不会大富大贵，也能到达小康之上的水平。