初夏的贵州铜仁，一场属于青年营销人才的“头脑风暴”正在火热上演。5月26日，贵州省铜仁市烟草专卖局（公司）卷烟营销条线技能竞赛圆满落幕。与以往不同的是，这次竞赛的选手均来自全市35岁以下的青年员工，而他们的“考题”，更是直击当前行业关注的焦点——农网卷烟营销。

赛场直击：笔试突围，面试亮剑

本次竞赛设置理论笔试与策论面试两个环节。笔试阶段，选手们需完成涵盖卷烟营销理论、农网新质生产力、品牌培育等内容的闭卷考核，重点检验基础知识储备与应知应会能力。

经过激烈角逐，12名优秀骨干从众多青年员工中脱颖而出，进入策论面试环节。总成绩按笔试70%、面试30%的比例核算，既夯实了理论根基，又突出了实战导向。

“下面有请1号选手进行策论陈述……”随着主持人的话音落下，选手们依次登台。他们围绕农网“新候鸟”“新文旅”“新园区”“新民俗”“新集市”“新社交”“新农夫”“新基建”“新青年”“新社区”十大场景，结合自主选题，展开策论陈述与答辩。

来自德江县局（分公司）的蒋师，以《深耕农网“新农夫”场景 赋能卷烟品牌培育》为题，提出依托本土农耕特色打造“周末农夫、山间渔夫”消费场景。他的方案条分缕析：从经营思维转变到“土特产+”深度融合，从示范终端打造到10条线路分类施策，一套组合拳赢得了评委频频点头。最终，他凭借扎实的调研和务实的举措获得第三名。

获得第二名的石阡县局（分公司）赵兴琴，则以《融入工程一线 讲好陪伴故事》打动了全场。她的提案充满温度：脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。针对工地场景受限、工人群体朴实、品牌价值单薄三大难题，她创新提出“工地三件套”“安全帽贴标”等举措。“让一线工人觉得‘你懂我’”——这个朴素而精准的定位，让评委看到了品牌培育从“说教”走向“共情”的可能。

而摘得桂冠的营销中心黎纯琴，以《引青春活水 润乡土农网》为题，将目光投向“小镇青年”这一核心增量群体。她敏锐捕捉到小镇青年“扎根乡土、接轨城市”的双重特质，提出重构叙事内容、创新传播矩阵、场景活动赋能三大策略，让品牌故事“有温度、接地气、可落地”。“农网是增量沃土，青年是未来增量。”她的结语引发了全场共鸣。

机制创新：激活高质量发展“人才引擎”

这场精彩纷呈的竞赛，并非一蹴而就。它的背后，是铜仁市局（公司）对专业化人才队伍建设的系统性布局。

近年来，铜仁市局（公司）针对中级以上专业技术职称占比不高、高技能人才短缺等短板，出台《铜仁市烟草商业专业化人才队伍培养方案》，明确“以文策智、以赛练兵、以论促学”的培养理念。

在机制上，建立“月小考、季测试、年大考”常态化考核机制，倒逼员工主动学习；在平台上，各业务条线每季度举办一次技能比武，形成“以赛促学、以赛代练、以赛育人”的良性循环；在激励上，对竞赛优胜者给予奖励，并作为干部选拔任用、管理职级晋升的依据之一。

本次策论面试包含内容陈述、共性问题阐述、针对性问答三个模块，评委从内容呈现、问题阐述、临场应答、表达能力、综合素质及PPT制作六个维度独立打分。严谨的赛制设计，确保了公平公正，更检验了选手的真实水平。

未来可期：深耕农网，书写高质量发展新篇

匠心逢盛世，奋斗正当时。竞赛虽已落幕，但铜仁烟草人才培养的篇章刚刚翻开新的一页。

按照规划，铜仁市局（公司）正朝着明确目标迈进：2026年年末，中级及以上专业技术职称人员占比达到9%；2027年末，“四员”（烟叶、营销、物流、专卖）从业人员持证率达到100%；在全省及行业技能竞赛中，力争实现“技术能手”新的突破。

人才蔚，则事业兴。铜仁市局（公司）将以此次竞赛为新起点，持续深化“农网十大场景”营销创新实践，让更多青年骨干在练兵中成长、在竞赛中出彩，为铜仁烟草商业高质量发展注入源源不断的青春动能。