4月10日10时，重庆水土建明人才市场开园仪式在两江新区云汉大道隆重举行，水土建明人才市场秉持“高起点定位、高水平建设、高品质运营”的创建理念，依托区位、线上资源、产业布局优势，着力打造人力资源服务新模式，根植“扎根服务”特色，促成人力资源服务能级提升，是建明人力服务水土工业园重点产业的重要战略布局，更是为两江新区产业发展提供人力资源支撑一大创举。

开园仪式特别邀请到盈田集团副总裁、盈田产城董事长、盈田医院总经理袁野、重庆青创促进会第六分会秘书长舒展鸿、重庆人才大市场集团客户部副总经理余航昊、重庆建明人力总经理、何艺为水土建明人才市场开业致辞。

（盈田集团副总裁、盈田产城实业董事长：袁野）

盈田集团副总裁袁野在致词中表达了对水土建明人才市场未来成为助推水土人力资源行业经济发展先锋的憧憬，并对这群有想法、有创新的年轻人给予高度的肯定！盈田集团也会全力帮扶这个充满朝气的人才市场，期待在日后的合作过程中双方可以携手共赢！

（重庆青创促进会第六分会秘书长：舒展鸿）

重庆青创促进会第六分会秘书长舒展鸿在致词中多次提及这是一个对创业者来说最好的时代，并且提出了重庆水土建明人才市场占据“五行优势”，前景大好，并且表示重庆青促会第六分会永远是建明人力永远的后盾！在这个时刻开园，是企业与时代的双向选择，时代赋予企业茁壮的能量，企业回馈时代骄人的成绩！

（重庆人才大市场集团客户部副总经理：余航昊）

人才大市场集团客户部余航昊总经理在致词中肯定了重庆水土建明人才市场的“高起点定位、高水平建设、高品质运营”，围绕“格局发展、区域合作、产业发展”对重庆水土建明人才市场寄予殷殷期望，并送上美好祝福。

（重庆建明人力总经理：何艺）

建明人力总经理何艺感谢受邀嘉宾的莅临，表明建明人立足行业的决心，以点带面，完善自身的同时，以期优化局域经济环境，继而对整个行业形成正面影响。

（重庆水土建明人才市场开园剪彩仪式）

（重庆水土建明人才市场开园仪式现场）

（建明人才负责人合影）

首要参加本次开园仪式的还有盈田集团资产部经理任杰先生，盈田医院后勤部科长李洪波先生、体检科主任刘念女士，重庆人才大市场集团客户部招商经理黄瑞先生，重庆大足人力产业园运营公司负责人向泓颖女士，招商银行重庆江北支行代表陈华夏、范富强先生，重庆硕丰人力董事长易小犊先生，重庆全福人力总经理魏福来先生等友盟单位、合作单位、业内知名人士代表。

坚持党的领导，跟随党的方针政策。十四五规划明确提出，支持创新型中小微企业成长为创新重要发源地，加强共性技术平台建设，推动产业链上中下游、大中小企业融通创新；完善促进中小微企业和个体工商户发展的法律环境和政策体系。与中小企业最直接相关的政策内容，主要有扩内需、惠实体、发展实体经济三方面。

未来国家还会在税费、拖欠款项和融资成本等方面，大力开展减降措施。支持优质中小企业开展股权融资，促进企业创新发展与资本市场有机结合。

国家会在未来着重培育一批具有核心竞争力的企业，在培育专精特新“小巨人”企业和制造业单项冠军企业上，将会有更多的政策和资源倾斜。

企业的长足发展，一方面取决于政策的加持，另一方面也离不开人才的引进。在全球疫情的大环境下，国家政策要求“稳企业，保就业，促民生”，建明人力资源管理有限公司应势而生，在企业与求职者的供求关系中起到纽带作用。

坚持硬件配备最高端，人力资源公司的核心硬件是人才库。人才从何而来，结合国内外人才获取的措施，我们总结了以下几点：

一、有利的地理位置，重庆水土建明人才市场建设在工业园区中，园区内的人员流动极易捕捉，且这部分人员求职意向明确，与工业园区内所提供的职位匹配度高，是公司人才库建库的基础。

二、合理利用线上资源，公司搭建线上资源库。鉴于行业的特殊性，供求关系是动态的，为避免重复无效工作，公司建立线上资源库，即时更新，有效提高工作效率。

三、多地多区域协同发展，背靠工业园，人才库的建立有所倚重，人才的引进与输出具有特定性，便于维系协同发展的和谐。

四、新媒体的介入，直播平台搭建。截至2021年6月，我国网络直播用户规模达6.38亿，其中27-39岁的用户占观看直播总人数的比例高达61.9%，因直播种类多、内容选择丰富而观看直播的用户占观看直播用户总数的72%。观看直播用户特征与就业人口特征高度重合，且大部分用户对新兴种类直播不反感，甚至很感兴趣，鉴于此种考虑，直播可带来的预期收益不可小觑。

坚持服务最优质，人力资源公司不只是一个媒介，它更是陪同企业成长，为企业解决经营困境，与企业共担风险的命运共同体；它还是帮助劳动者找准定位，实现自我价值，收获美好生活的亲密伙伴。面对企业与劳动者所关心的问题，我们可以做到如下几点：

为企业解决：

解决企业数字化组织转型和管理变革问题；

解决企业政策执行通路问题；

解决职业伤害保障问题；

解决劳动纠纷成本高问题；

解决劳动关系管理风险高问题；

解决签订什么样的劳动合同不清楚问题；

解决企业社保缴纳不规范问题；

解决职工工资不能正确核算问题；

解决企业用工管理效率质量低问题。

为劳动者解决：

劳动收入有保障；

劳动关系说的清；

劳动争议能解决；

劳动伤害有人管；

让劳动者体面劳动，快乐生活。

“火车跑得快，全靠车头带”，建明人力总经理何艺就是建明人力体系的领头羊。

（活动现场合影留念）

“栽好梧桐树，引得凤凰来。”——建明人力总经理何艺于重庆水土建明人才市场开园仪式致词中提出。话语中透露着他的人格魅力，也展现了他对建明人力资源管理有限公司未来发展的信心。

重庆大足人力产业园是一家秉承“两区五市”联盟计划的先进市级产业园。入驻包括中科院计算所西部高等技术研究院在内的数十家人力资源机构，是业态丰富的标杆人力产业园，在助推成渝地区双城经济圈人力资源一体化发展中发挥了中流砥柱的作用。

建明人力副总经理谢辉，深耕人力资源行业多年。任职期间，建明人力加入市级人力资源服务产业园，并且成为园内代表企业，并经常作为园内优秀代表配合产业园陪同领导及相关部门考察、临市兄弟单位交流学习。谢辉先生曾在大型制造型企业担任重要管理岗位多年，生活没有磨灭他的理想，在行业扎根越深，他越坚定自己是可以给行业赋予新能量的人。扎实工作，切实走进求职者行列，了解求职者的真正需求；利用专业技能，结合所服务企业特性，给出针对性企业问题解决方案。细致化工作不是他工作的终点，恰恰只是一个开端，他要将自己任职的公司打造成行业样板，带动兄弟公司共同促进行业进步，励志建明人力日后为整个行业树起一道规范化的标杆。